Le ministre du Travail, Shakeel Mohammed, considère l’introduction prochaine de la notion de pratiques industrielles abusives, dont la suspension injustifiée, dans les lois du Travail.

Le ministre du Travail et des Relations industrielles a mis beaucoup d’accent sur la question de pratiques abusives, dans son discours lors du lancement d’un nouveau modèle d’accord de procédure par la Mauritius Employers’ Federation (MEF), ce mardi 14 septembre, au siège de cette organisation, à Ebène.

Les pratiques industrielles abusives, dont la suspension injustifiée, sont justement très d’actualité en ce moment, après la suspension de huit employés à Air Mauritius et celle, notamment, de Rehana Ameer, à la Mauritius Broadcasting Corporation (MBC). Ce n’est donc pas un hasard que le ministre du Travail ait choisit ce thème au lancement de ce matin.

Selon Shakeel Mohamed, c’est en lisant, dernièrement, un rapport de la Commission de Conciliation et de Médiation d’Afrique du Sud, que l’idée d’inclure cette notion dans les lois du Travail à Maurice lui est venue, car dit-il, «les lois du travail sud-africaines sont explicites sur les pratiques industrielles abusives». Selon lui, la suspension injustifiée, par exemple, «comporte un préjudice à l’état d’esprit et à la réputation de la personne ainsi suspendue».

De surcroît, fait ressortir le ministre, les compagnies paraétatiques et les institutions publiques doivent autant que les entreprises du secteur privé, «respecter les droits fondamentaux de leurs employés». De plus, il dit attendre des employeurs du secteur public qu’ils «montrent l’exemple».

Concernant l’accord de procédure, le ministre du Travail indique qu’il est «obligatoire». Il convient de l’importance de la négociation collective et du dialogue entre employeurs et employés. C’est aussi ce qu’a souligné François de Grivel, président de la MEF, dans son discours.

La MEF lance son nouveau modèle de procédure calqué sur les nouvelles lois du Travail promulguées l’an dernier, soit l’Employment Rights Act et l’Employment Relations Act. Des employeurs et des syndicalistes ont assisté à ce lancement.

Par ailleurs, lors du lancement du MEF Model Procedure Agreement, le ministre du Travail a affirmé que le National Pay Council sera «progressivement supprimé». Il a alors parlé des démarches en cours pour la mise sur pied d’un National Tripartite Forum.

«Le National Tripartite Forum est en voie de finalisation. Avant de concrétiser ce projet, il faut mener des consultations avec tous les stakeholders. Nous avons déjà eu des consultations avec des syndicalistes… Nous bénéficions aussi de l’aide du Bureau International du Travail», ajoute Shakeel Mohammed.