Li Xue Qin, une ouvrière chinoise, a perdu son procès contre son ancien employeur Floréal Knitwear. Elle lui réclamait des indemnités de licenciement de Rs 76 678 pour cause de renvoi injustifié. Mais la direction de l?usine a argué qu?elle s?est mal conduite. Le magistrat Hajee Abdoula, de la cour industrielle, a accepté la version de l?ancien employeur.

L?ouvrière s?est jointe à Floréal Knitwear en juin 2002. Elle est renvoyée 15 janvier 2004 : le 24 décembre 2003, elle aurait quitté son poste pour discuter avec le management d?une question qui ne la concernait pas. Elle aurait refusé de reprendre le travail. Plus tard, avec deux de ses collègues chinoises, elle aurait séquestré trois managers, Vimal Gungadin, Ajay Parsan et Lindsay Raboude, et aurait aussi incité 250 autres ouvrières à se mettre en grève.

Les deux collègues choisissent alors de rentrer en Chine mais Li Xue Qin décide d?aller en justice. Elle reste à Maurice en situation irrégulière pendant neuf mois, prise en charge par les dirigeants du syndicat Federation of Progressive Unions. En cour, Li Xue Qin explique que le 24 décembre 2003, elle a été informée que des ouvrières ont cessé le travail parce qu?une de leurs est tombée malade. Elle demande à Lindsay Raboude de rapatrier l?ouvrière. Il refuse. Elle nie la séquestration des trois managers et explique que les ouvrières étaient en colère. Ce qu?ont réfuté les trois hauts cadres.

Analysant les témoignages, le magistrat estime que l?ouvrière chinoise s?est effectivement mal conduite. Il a donc rejeté sa réclamation.