Le Pay Research Bureau (PRB), situé au Bacha Building à Port-Louis, est de nouveau en ébullition. Après avoir travaillé d?arrache-pied pour la sortie de son dernier rapport en juin dernier, le PRB épluche actuellement les mémoires des syndicats relatifs aux erreurs et omissions.

Cette institution, chargée de réviser les salaires et les conditions de travail des salariés de la Fonction publique et des organismes para-publics et la pension des retraités, avait accordé trois mois aux syndicats pour réagir sur les anomalies qu?ils auraient relevées dans le rapport.

Le délai a expiré le 17 septembre, a déclaré, hier, Bijaye Coomar Appanah, directeur du PRB. ?Nous sommes en train d?étudier tous les mémoires qui nous ont été soumis. Je ne peux dire à ce stade quand le rapport sur les erreurs et les omissions sera prêt.?

La plupart des mémoires soumis au PRB concernent les nouvelles grilles salariales proposées et l?extension des facilités offertes aux hauts fonctionnaires à de petits fonctionnaires. La Fédération des syndicats des corps constitués (FSCC) parle dans son mémoire de la nécessité d?étendre ses facilités aux ?petits fonctionnaires?, particulièrement les Field Workers.

?Il est injuste de ne pas accorder à cette catégorie de fonctionnaires des facilités hors taxes pour le travail de terrain alors que les hauts fonctionnaires utilisent les voitures hors taxes pour se rendre à leur bureau?, déclare le président de la FSCC, Deepak Benydin.

Cette fédération, qui représente les intérêts des travailleurs des organismes parapublics, propose aussi que le principe d?ancienneté soit respecté au niveau des salaires. Elle réclame, en outre, le remboursement total des congés de maladie non pris. Il souhaite que les fonctionnaires qui prendront leur retraite cette année reçoivent la totalité des augmentations salariales prévues par le PRB. Le gouvernement a décidé d?appliquer seulement 75 % des augmentations salariales cette année et le reste en 2004.

Nécessité de réduire l?écart entre petits et grands

Le secrétaire général de la State Employees? Federation (SEF), José L?Espérance, est du même avis. Il souligne la nécessité de réduire l?écart salarial entre les hauts et les petits fonctionnaires. La SEF regrette que le PRB n?ait pas inclus dans ses recommandations la présence des syndicalistes dans les comités et l?absence des consultations avant la mise en pratique d?un système d?appréciation de la performance. La SEF conteste aussi le fait que des non-fonctionnaires soient appelés à occuper des postes de chef de département dans la Fonction publique.

Du côté du front commun des syndicats des enseignants, on insiste sur la nécessité d?accorder aux enseignants trois mois de Vacation Leave au lieu de 17 jours, comme le préconise le présent rapport du PRB. ?Si le PRB n?accède pas à nos requêtes, il se pourrait qu?il y ait des bouleversements dans le monde scolaire l?an prochain?, a déclaré, hier, Jugdish Lollbeeharry, le porte-parole du front.

Les syndicats du primaire réclament aussi (i) la révision de la table de conversion salariale pour que les instituteurs ayant 25 ans de service touchent automatiquement leur top salary (ii) deux points additionnels d?augmentation pour ceux ayant 25 ans de service (iii) trois points d?augmentation pour ceux promus au rang de Deputy Head Teacher (iv) une nouvelle interprétation du National Literacy and Numeracy Scheme.

La Nursing Association (NA) se dit offusquée par certaines recommandations du PRB. Pour Govindas Nathoo, secrétaire général de la NA, cela équivaut à un ?véritable massacre?. Le syndicat réclame une allocation de Rs 600 pour chaque session de Bank Nurse, une hausse de 20 à 25 % pour la Night Duty Allowance, le maintien du principe de relativité salariale et une harmonisation de la grille salariale.