Décrié par les syndicalistes, l?Industrial Relations Act (IRA) devrait bientôt être chose du passé. Le ministère du Travail a donné, hier, le coup d?envoi des consultations sur le remplacement de la loi-cadre qui régit les relations patron-syndicat depuis 1975. Des discussions ont ainsi été engagées avec les représentants de treize fédérations syndicales.

Si l?IRA est actuellement très contesté par le mouvement syndical, c?est qu?il rend difficile l?organisation d?une grève en toute légalité. Or, les syndicalistes réclament l?inclusion du droit de grève dans la Constitution, comme c?est le cas en France.

De son côté, le ministre du Travail et des Relations industrielles, Vasant Bunwaree, a déclaré son intention de remplacer l?IRA dans le consensus. Il a, dans cette optique, mis sur pied un comité technique qui entendra non seulement les syndicalistes mais aussi les représentants de la Mauritius Employers? Federation. Le comité tiendra sa première réunion le 30 novembre prochain.

Les syndicalistes sont d?accord pour redémarrer les négociations sur l?Employment and Labour Relations Bill (ELRB), qui devait remplacer l?IRA. Ce projet de loi dans sa forme actuelle fut rejeté par les syndicalistes pour diverses raisons, dont l?élimination graduelle des Remuneration Orders là où il y a négociation collective, l?interdiction de grève par solidarité ou grève allant à l?encontre des intérêts économiques. Sous ce projet de loi, ceux qui organisent une grève illégalement sont passibles d?une amende de Rs 25 000.

En outre, l?article 59 de ce projet de loi autorise une réduction temporaire des salaires, uniquement si cette réduction est liée à la protection de l?emploi. Les syndicalistes, eux, veulent faire enlever ces clauses de l?ELRB. Le ministre du Travail attend un premier rapport du comité technique d?ici la fin de l?année.