Claude Ramjuttun est responsable de la maintenance chez Manupan Ltd. Cet habitant de Cité Richelieu à Petite Rivière, marié et père de deux filles, n’a pas peur du travail. Il arrive à l’usine à 6 h 45 et est responsable de son ouverture et du démarrage de la chaudière. “Je planifie les priorités du jour, évaluant tout ce qui peut perturber la production ”, ajoute-t-il.

Il a intégré Manupan Ltd à l’âge de 26 ans, après une formation sur le tas en maçonnerie, plomberie et électrique et une première mauvaise expérience du travail.

Quand il fait ses débuts chez Manupan Ltd, tout y est à faire ou presque. Il travaille sous les directives du responsable de la production. Au bout de deux ans, il reçoit une proposition d’une autre entreprise de la zone franche. Celle-ci veut le débaucher en lui offrant le double de son salaire.

<B>La mort dans l’âme</B>

Claude Ramjuttun est tenté. Etant proche du directeur, il lui fait part de l’offre reçue. “Le chef a insisté pour que je reste, améliorant mes conditions mais c’était toujours la moitié en deçà de ce qui m’était proposé. Après réflexion, je suis resté.”

Il ne regrettera pas cette décision qui lui permet de se familiariser avec d’autres types de machines quand Manupan Ltd s’ajuste aux innovations. Claude Ramjuttun s’applique tant et plus qu’il est nommé maintenance officer en 1988.

Lorsque Manupan Ltd ouvre deux unités de production à Rose-Belle et une autre à Bel-Air, il doit faire la navette entre Plaine- Lauzun et ces deux villages pour s’assurer que tout fonctionne correctement. Il sera aussi invité à aller s’occuper de l’installation de l’unité malgache.

Mais c’est la mort dans l’âme que quelques années plus tard, il assiste à la vente et à la fermeture des unités de Rose-Belle, de même que celle de Madagascar. “C’est dur d’avoir à annoncer à ses collègues qu’une unité va fermer ou sera vendue et qu’ils vont se retrouver à la rue s’ils n’acceptent pas de faire de plus longs trajets.”

<B>Pas de vision</B>

Il est ravi de n’avoir pas changé d’entreprise. Le travail y est, dit-il, plaisant, l’atmosphère conviviale et propice au dialogue. Bien qu’il semble un homme effacé, voire timide, Claude Ramjuttun n’a pas sa langue dans sa poche. “J’ai effectivement beaucoup de choses à dire sur la zone franche et je serai direct et franc”, déclare-t-il.

Son unique regret est que le gouvernement n’ait pas eu de vision par rapport à la zone franche. “Jugnauth père a bien fait pour la zone franche, créant notamment l’EPZ Welfare Fund. Le gouvernement actuel aurait dû avoir augmenté le plafond des contributions pour toutes les parties concernées et créé un autre fonds pour venir en aide aux entreprises en difficulté !”

S’il nourrit des craintes pour le secteur de la zone franche en général, il se dit confiant que Manupan Ltd saura se maintenir à flots. “En faisant de la qualité, dans les délais impartis et avec le soutien de tous les ouvriers, Manupan Ltd devrait bien s’en tirer.”

C’est tout le mal que nous lui souhaitons…

MANUPAN

<B>2000 pantalons par jour</B>

■ Manupan Ltd est un manufacturier de pantalons et de vestes pour hommes, femmes et enfants. L’usine appartient à la famille Pierre Janel et son Managing Director est Christiane Janel. Les unités de Plaine Lauzun et de Bel-Air emploient près de 400 personnes. Les pièces fabriquées sont exportées vers la France, l’Europe et les Etats-Unis. La capacité de production à Plaine-Lauzun est de 2000 pantalons au quotidien et 500 vestes par jour à Bel-Air.

TABLEAU D’HONNEUR

<B>Les meilleurs employés de Manupan Ltd</B>

■ Chaque entreprise a ses meilleurs travailleurs. Chez Manupan Ltd, ils sont Sabera Oodaomansaib, machiniste qui a 29 ans de service, Louis Mélidor, contrôleur de qualité, employé depuis 23 ans, Monique Casquette, la pressière, qui comptabilise 29 ans de service, Afroze Moderbaccus, machiniste, qui travaille aussi depuis 29 ans. Les autres employés modèles sont Evelyne Martin, superviseur, qui est avec les Janel depuis 29 ans, Chamely Gokool, machiniste, aux commandes depuis 30 ans, Josiane Antoinette, superviseur, active depuis 28 ans, Wahab Cadersaib, superviseur, qui compte 24 ans de service et la machiniste Sylvia Thibaud, qui cumule aussi 29 ans de service. Du lot, Claude Ramjuttun a une performance exceptionnelle avec des commentaires flatteurs : “Very adaptable, less than 1% error, takes initiative to inform supervisors of ideas for improvements, seeks for advice to introduce improvements, active member, very likely to help, never late, 100% attendance, excellent personal assignment, above target.”

Qui dit mieux !