Se reconvertir après des années dans le textile n?est pas chose facile. C?est dans cette optique que Floréal Knitwear, à travers l?Empowerment Programme, a lancé une série de formations pour 142 femmes.Elles font partie des 900 personnes qui avaient perdu leur emploi en novembre dernier suite à un exercice de restructuration.

?On avait promis qu?on allait les encadrer et les aider à trouver un autre job?, explique Veena Ghurburrun, responsable des Ressources humaines de Floréal Knitwear. Pour y arriver, l?entreprise a approché l?Empowerment Programme afin d?aider ces 142 femmes qui sont, pour la majeure partie, dans la tranche d?âge de la quarantaine.

Les cours sont offerts par le biais de l?Empowerment Programme et le National Productivity and Competitiveness Council agira comme coordinateur. Cette organisation aidera aussi les participantes à se regrouper après leur formation.

Avec ces partenariats, Floréal Knitwear espère que la formation aboutira à des résultats concrets. ?Nous avons remarqué que, dans le passé, la formation ne menait pas systématiquement à un emploi. Le plus important, c?est d?aider ces gens à être self-employed?, commente Veena Ghurburrun.

<B>?Nous allons les sponsoriser?

Après la formation, Floréal Knitwear compte aussi offrir un soutien financier aux participantes. ?Du moment que des projets se concrétisent, nous allons les sponsoriser?, confirme Veena Ghurburrun.

Les différents cours dureront entre trois et six mois et se déclinent dans la coiffure, l?entretien, l?agro-industrie, l?élevage ou encore la pâtisserie. ?Nous avions montré les possibilités mais ce sont les femmes elles-mêmes qui ont fait leur choix?, souligne Veena Ghurbur-run. Floréal Knitwear avait en fait organisé un mini job fair l?année dernière et a aussi été en contact avec les licenciés désireux de suivre une formation.

Des modules en gestion seront aussi inclus dans les cours offerts. Cette approche a été adoptée afin d?aider les participantes à développer des notions de base qui leur permettront éventuellement de se lancer dans leurs propres petites entreprises.

Le but de la formation est de donner aux 142 femmes concernées les moyens de se prendre en charge. ?Cette formation donnera à ces femmes, la possibilité de choisir entre trois options : trouver de l?emploi, créer leurs propres entreprises ou encore se regrouper?, soutient Aline Wong, coprésidente du Special Programme for Un-employed Women, sous l?Em-powerment Programme.

Des 900 employés qui avaient été licenciés par Floréal Knitwear l?année dernière, 40 % ont déjà trouvé un emploi ailleurs. Entre 20 et 25 % ont exprimé le souhait de faire valoir leurs droits à la retraite. De plus, contrairement aux hommes, les femmes ont eu davantage de difficultés à trouver un emploi.