Les récentes turbulences dans le monde du travail font réagir le ministre du Travail et des Relations industrielles, Shakeel Mohamed. En effet, ce dernier regrette la façon dont sont traités les syndicalistes dans certaines entreprises.

Au séminaire annuel organisé par l’Association of Human Resource Professionals (AHRP) sur le thème Emerging Challenge in People Management, il y a quelques jours, à l’hôtel Intercontinental, Balaclava, le ministre a fait ressortir que dans le secteur privé, seulement 12% des salariés sont syndiqués. Il estime que pour faciliter les consultations entre les travailleurs et la direction des entreprises, des comités consultatifs devraient être institués comme le prévoit l’Employment Relations Act.
En présence du président de l’AHRP, Areff Salauroo, le ministre a cependant fait ressortir que cela «ne devrait pas servir d’excuse aux employeurs pour empêcher les travailleurs de faire partie d’un syndicat».

Le ministre a aussi dit qu’il est au courant qu’il existe au niveau de certaines entreprises ce qui est communément appelé le work council qui fonctionne à la satisfaction de tous, des salariés comme de la direction. «Je suggère que les managers des ressources humaines adoptent les mesures qui s’imposent pour favoriser ces comités consultatifs», a dit le ministre.

C’est alors que Shakeel Mohamed a parlé du sort qui est réservé à certains dirigeants syndicaux au niveau de certaines entreprises. Ces syndicalistes sont opprimés à outrance et font l’objet de discrimination. On leur refuse la reconnaissance syndicale, déplore le ministre. Qui pointe du doigt certains directeurs de ressources humaines sans cependant les citer.

Il faut rappeler ici qu’au début de juin, après le licenciement d’un syndicaliste, Dominique Mestry, la secrétaire de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé, Jane Ragoo, avait fait ressortir que cela démontrait que l’avenir des syndicats à Maurice était menacé. «Après les licenciements injustifiés, tout d’abord, chez Air Mauritius puis chez Mauritius Telecom, nous constatons un mouvement dirigé contre les syndicalistes», avait-elle indiqué.

Fin juillet, c’était le cas de Nowbuth Kumar qui avait été rapporté dans les médias. Il avait, notamment, été reproché à ce syndicaliste d’avoir  procédé à la «distribution illégale de formulaires d’inscriptions syndicales».

Par ailleurs, au séminaire de l’AHRP, le ministre a déploré que certaines entreprises, y compris des corps paraétatiques, n’aient pas encore signé un Procedural Agreement avec les syndicats, comme le veut l’Employment Relations Act.

Autre motif de mécontentement du ministre : la pratique adoptée par certains employeurs qui consiste à délibérément remercier un employé au terme de 11 mois de travail, pour ensuite le rembaucher un mois plus tard. Cela dans le but d’empêcher un salarié de compléter douze mois de service, ce qui lui aurait permis de bénéficier de ses local leaves rétribués et de ses congés maladies. Il s’agit, a dit le ministre, de mauvaises pratiques qui ne cadrent pas avec le principe de travail décent. «De telles pratiques répréhensibles doivent s’arrêter et, par conséquent, je lance un appel aux Human Ressource Managers pour qu’ils les découragent.»

Shakeel Mohamed a terminé son intervention en annonçant son intention de venir avec une loi appropriée pour faire cesser de tels abus.