Jennifer Webb de Comarmond est pressée. C’est que la directrice de la société de recrutement Adecco a beaucoup à faire. Au Domaine des Aubineaux, à Forest-Side, où nous la rencontrons, Jennifer Webb de Comarmond est au beau milieu d’un boot camp, organisé dans le cadre de la seconde édition du projet CEO of the Month, initié par le groupe Adecco. Inspirée par la vingtaine de jeunes sélectionnés pour participer à cette séance de formation, elle nous parle de son parcours et des capacités «sous-estimés» des jeunes.

Détentrice d’un BSc en ressources humaines et en psychologie industrielle de l’université du KwaZulu-Natal, en Afrique du Sud, la directrice d’Adecco Mauritius a toujours nourri une passion pour l’entrepreneuriat et les ressources humaines. «Déjà, au collège, j’étais passionnée de psychologie et lors de mes études supérieures, j’ai choisi de l’annexer aux ressources humaines.»

AVENTURE HUMAINE

Après ses études, elle a débuté sa carrière dans le secteur privé, notamment au sein du groupe Rogers, en tant que Human Ressources (HR) Trainee, avant de devenir HR Officer chez Albatross. Jennifer Webb de Comarmond a, par la suite, travaillé dans le textile en tant que HR Officer. Après avoir passé trois ans dans le secteur privé, elle décide de se mettre à son propre compte, comme consultante en ressources humaines. C’est ainsi qu’elle parvient, avec une partenaire, à représenter le groupe international Adecco à Maurice. Il compte aujourd’hui plus d’une quarantaine de salariés.

Le projet CEO of the Month, Jennifer Webb de Comarmond en parle comme d’une véritable aventure humaine. Le fait d’être côte à côte avec ces jeunes lui permet de mieux comprendre la nouvelle génération et son univers. «Ces derniers regorgent d’énergie et possèdent un enthousiasme hors pair. Ce sont des personnes très dynamiques, trop souvent sous-estimées, mais qui possèdent un potentiel illimité.»

Les diplômés-chômeurs ? Pour la directrice d’Adecco Mauritius, l’une des raisons de cette problématique viendrait des entreprises, qui rechignent à employer des gens qui n’ont pas d’expérience. «Les entreprises en général ont tendance à chercher des personnes d’expérience qui peuvent être opérationnelles tout de suite et capables de générer des résultats rapidement. Or, les jeunes possèdent des talents qui ne demandent qu’à être utilisés.»

Jennifer Webb de Comarmond ajoute qu’Adecco France a fait ressortir qu’il y a plus de 75 millions de chômeurs dans le monde. Et les jeunes dans cette équation ne sont pas «éliminables». Elle souligne également que chaque société a la responsabilité de donner sa chance à la jeune génération et invite  les entreprises à se lancer dans des initiatives telles que CEO of the Month afin de pouvoir découvrir les multiples talents que recèlent les jeunes.

<p>Le projet <em>CEO of the Month</em>&nbsp;est une initiative du groupe international spécialisé Adecco, l&rsquo;un des leaders mondiaux en matière de solutions en ressources humaines. Cette initiative vise à donner la chance à un jeune d&rsquo;occuper le poste de <em>Chief Executive Officer</em> (CEO) du groupe. La branche mauricienne a également rejoint cette initiative. L&rsquo;objectif: promouvoir les jeunes talents et aider les jeunes à améliorer leur valeur sur le marché du travail. Lors de la première édition de <em>CEO of the Month</em>&nbsp;à Maurice, c&rsquo;est <a href="http://www.lexpress.mu/idee/279306/etre-ceo-25-ans" target="_blank">Joël Cléopâtre qui avait été élu</a> au niveau de la branche locale d&rsquo;Adecco.</p>