Au total, 445 candidats s’étaient positionnés pour le poste de médecins au sein du ministère de la Santé. Mais comment celui-ci a-t-il procédé pour les sélectionner ? Une enquête de l’express a permis de déceler une autre anomalie dans cet exercice : aucune considération n’a été accordée au niveau du Higher School Certificate (HSC) des postulants. C’est ce que l’on laisse entendre au Top management dans les milieux concernés.

Déjà, ce recrutement avait suscité un tollé car parmi ces recrues, plus de la moitié s’était récemment fait inscrire auprès du Medical Council alors que plusieurs autres, dont la candidature n’a pas été retenue, l’avaient fait depuis au moins quatre ans. Il y a ensuite le fait que plusieurs de ces nouveaux médecins ont des liens de parenté avec des personnalités politiques. «Cet exercice de recrutement demeure flou. Les entretiens n’ont duré que cinq minutes», souligne une source proche du dossier.

Pas la moindre considération aux autres qualifications

Mais quels ont donc été les critères de sélection ? Selon nos informations, les seules conditions exigées étaient «experience and knowledge of work» et que les candidats n’aient pas plus de 40 ans. Hormis ces critères, les trois membres du panel de sélection n’ont pas prêté la moindre considération aux autres qualifications.

Dès lors une question se pose : est-ce bien la pratique courante ? Non, à en croire un ancien membre du board de la Public Service Commission (PSC). Du moins, pas dans le cas des recrutements effectués par cette instance. Lorsque la PSC effectue des recrutements, surtout lorsqu’il y a un nombre important de postulants, «il est courant de se baser sur des critères additionnels, dont le HSC, pour les départager», indique notre source.

Celle-ci indique aussi que ce critère compte pour entrer dans la fonction publique. Cet ancien fonctionnaire cite l’exemple du poste d’enseignant dans le secondaire. «En sus d’avoir un diplôme, le candidat qui a un meilleur résultat au HSC aura plus de chances de décrocher le job.»

Ainsi, bien que c’est le ministère de la Santé et pas la PSC qui a effectué le recrutement de ces 60 médecins, l’on explique que le HSC aurait dû compter. L’on estime également que les 60 candidats ont obtenu un «unfair advantage» en décrochant ce poste, bien qu'il soit temporaire. Le mois prochain, la PSC commencera les entretiens pour le recrutement de 119 médecins sur une base permanente. Et l’on souligne que l’expérience acquise par les recrues au ministère de la Santé pourrait être un point positif pour eux.