La Société usinière du (SUDS) a convoqué les employés de Mon Trésor-Mon Désert et ceux de Riche-en-Eau pour la signature de l?option form, selon les provisions du Blueprint. Celles-ci offrent deux choix aux employés

Premièrement, choisir leur compensation et la terre, comme préconisé dans le Volontary Scheme.

Deuxièmement, continuer à travailler sur l?établissement sucrier de Savannah qui fait partie du SUDS pour une période de deux ans. Cela, dans le but de s?adapter à leur nouvel environnement. Pendant ces deux années, ils bénéficieront de tous les avantages liés aux provisions faites dans le Blueprint.

<B>«Réformes»</B>

La décision de SUDS de convoquer les employés lundi fait suite à un accord entre le gouvernement et la Mauritius Sugar Producers Association, la semaine dernière, dans le cadre des réformes économiques et de l?application de la Multi-Annual Adaptation Strategy Action Plan. Cette application préconise la fermeture de trois usines, notamment, Riche-en-Eau, Mon-Désert-Mon-Trésor, Mon-Désert et Mon-Loisir .

Comme stipulé dans le plan de Blueprint, une formation doit être dispensée aux travailleurs. Donc, SUDS a organisé une session de formation en collaboration avec l?Industrial Vocational Training Board pour permettre aux employés des usines concernées de se recycler dans divers domaines tels le mécanique, le jardinage, la maintenance, l?automatisation, la cuisine et l?informatique.

«Nous faisons un suivi régulier car ce plan de formation fait partie du projet de notre entreprise pour mieux encadrer ces personnes», dit Mario Radegonde, directeur des Ressources humaines du SUDS.

Un plan de formation est également prévu pour les employés de St Aubin.

SUDS a été formée en 2002 pour regrouper les activités usinières de cinq sucreries du sud de l?île, Britannia, Mon Trésor- Mon Désert, Riche-en-Eau, Savannah et Union St Aubin.