La grande majorité des entreprises du secteur privé compte offrir un taux de compensation salariale plus élevé que celui décidé par le National Pay Council (NPC) et qui a été entériné par le gouvernement. Ces entreprises vont offrir une compensation de 8 % en moyenne pour l?année financière 2007-2008.

C?est à ce jour les résultats de l?enquête effectuée par la Mauritius Employers Federation (MEF) en mai et juin. Il concerne la capacité des entreprises à accorder une compensation salariale à partir de juillet 2007.

Au total 366 entreprises ont, à hier, participé au survey de la fédération patronale. Environ 72 % d?entre elles ont signifié leur intention de payer pour l?année financière 2007-2008 une compensation plus élevée. Comme en 2006, la majorité des entreprises du privé accordera une compensation salariale plus élevée.

Dans certains cas, ce sera même presque le double de la compensation salariale fixée officiellement, surtout pour ceux qui tombent dans la catégorie de salaires mensuels de Rs 6 500 à Rs 8 000. Cette catégorie représente la grosse majorité des employés du secteur privé.

Comme la majorité des entreprises ont fait savoir qu?elles accordent une compensation supérieure, les employés dans cette fourchette de salaires toucheront une compensation plus élevée que les 4,6 % du barème officiel.

Dans le privé, très peu d?employés touchent moins que Rs 3 000 par mois. Pour cette catégorie d?employés le barème proposé par le NPC et le gouvernement est de 8,7 %, soit Rs 260.

Les entreprises, qui ont fait objet du survey, regroupent 50 000 employés de différents secteurs économiques, construction, hôtellerie, services financiers, et zone franche, entre autres.

?La réaction des entreprises a été positive. C?est un bon échantillon. Ce chiffre pourrait atteindre 400 entreprises d?ici la fin du mois. Nous voulions savoir combien d?entreprises avaient la capacité de payer le barème officiel, qui sont celles qui pouvaient payer plus, et quel est le taux de la compensation salariale qu?elles étaient disposées à payer?, dit Azad Jeetun, directeur de la MEF.

?La tendance au sujet de la capacité de payer est restée la même que l?année dernière car la majorité des entreprises ont pu payer plus que la compensation officielle proposée par le gouvernement?, ajoute-t-il.

D?autres employés du secteur privé toucheront également plus que ce qui a été recommandé par le NPC et le gouvernement. Les secteurs financiers, les assurances, et l?immobilier ont démontré qu?ils ont la plus grosse capacité de payer.

D?ailleurs le survey indique que ces secteurs comptent payer une compensation salariale jusqu?à 8,2 % en moyenne. Mais pour le secteur commercial, la moyenne est de 7 %, la zone franche 6,5%, et l?hôtellerie 6 %. Pour le secteur manufacturier, c?est 5,8% en moyenne en raison de la compétition avec les produits importés et d?autres contraintes.

De façon générale, le survey indique que les propositions des firmes du privé prévoient une augmentation salariale de Rs 1 900 pour les services financiers, Rs 1 640 pour les assurances, Rs 1 200 pour le transport et les communications, et Rs 1 100 pour l?immobilier.

Ce sera en moyenne d?environ Rs 945, Rs 630 et Rs 475 pour les secteurs commercial, l?hôtellerie et manufacturier, selon les analyses de la MEF.

Pour certains hôtels, la compensation accordée est nettement plus élevée, comme c?est le cas pour Sun Resorts, Naïade Resorts et Beachcomber, qui ont décidé d?accorder une augmentation salariale supérieure à celle du NPC et de l?Association des hôteliers et des restaurateurs de l?île Maurice .

?La tendance au sujet de la capacité de payer est restée la même que l?année dernière car la majorité des entreprises ont pu payer plus que la compensation officielle proposée par le gouvernement.?

Sun Resorts accorde une augmentation salariale de 11 % à ses employés. Pour ceux touchant jusqu?à Rs 10 000 comme salaire de base, l?augmentation est de 11 %. Elle est 10 % pour ceux touchant entre Rs 10 000 et Rs 30 000. Et, pour les salaires dépassant Rs 30 000, une somme de Rs 3 200 est proposée.

Sun Resorts propose aussi un package de nouvelles mesures incitatives. Notamment, un Incentive Profit Sharing Scheme pour que les employés bénéficient des profits de la compagnie. Ensuite le Merit Reward Scheme, qui récompensera la productivité de l?employé, et troisièmement, la mise en place d?un plan de pension privé.

?En sus de la compensation salariale, les entreprises ont aussi un système de rémunération basé sur la performance, la productivité et la méritocratie. Environ 44 % d?entre elles ont un tel système?, ajoute Azad Jeetun.

Il estime, pour cette raison, qu?il faut davantage encourager les entreprises à accorder une augmentation salariale basée sur ces critères.

?Une telle pratique doit devenir la norme. Il est clair que les entreprises qui ont la capacité de payer ont fait un effort. Cela démontre qu?il faut laisser aux entreprises la discrétion d?offrir une augmentation au lieu d?en fixer le montant. Cet état des choses ouvre la porte aux négociations collectives. La tendance observée cette année est la même que celle de l?année dernière?, devait conclure Azad Jeetun.

En 2006 environ 56 % des entreprises du privé ont donné plus que la compensation accordée par le gouvernement, allant parfois jusqu?à 9 % à 10,6 % pour certaines entreprises. Le taux de compensation accordée par le privé était en moyenne de 8 %. Le reste des 44 %, dont la zone franche et le secteur commercial, a payé en 2006 le taux officiel de 5%.