Ils sont employés chez Naïade Resorts et ont de quoi s?attendre à des rentrées d?argent non négligeables. Naïade fait mieux que les recommandations de l?Association des hôteliers et des restaurateurs de l?île Maurice (Ahrim). Ses employés ont reçu une augmentation salariale de Rs 860 par mois à compter du 1er juillet.

Ce qui signifie une augmentation salariale de Rs 11 180 par an ? (Rs 860 x 13 mois). Du coup, au moins 80 % des employés qui gagnent jusqu?à Rs 9 000 par mois bénéficieront d?une hausse salariale se situant de 10 à 19 %.

La compensation salariale de juillet 2007 proposée par le National Pay Council et entérinée par le gouvernement est de Rs 260 à Rs 400 par mois. La Mauritius Employers Federation, le Joint Economic Committee et l?Ahrim avaient invité les entreprises du privé qui le peuvent à offrir une augmentation supérieure. L?Ahrim avait recommandé à ses membres d?offrir à tous ses employés une augmentation de salaire de Rs 400 par mois ainsi qu?une prime annuelle exceptionnelle de Rs 6 000, payable en deux tranches de Rs 3 000, en juillet 2007, et une autre en janvier 2008.

?En préférant accorder une augmentation de salaire de Rs 860 plutôt qu?une augmentation de Rs 400 et une prime annuelle exceptionnelle, Naïade Resorts reconnaît et veut rémunérer à sa juste valeur, chaque année, la contribution de chacun de ses employés?, commente Patrice Hardy, managing director de Naïade Resorts. ?L?augmentation de Rs 860 accordée à tous n?exclut pas, ajoute-t-il, d?autres augmentations, que Naïade Resorts accorde habituellement sur la base du mérite ainsi que par rapport à l?évolution générale des salaires.?

S?agissant du bonus de fin d?année l?an dernier, eu égard aux résultats exceptionnels, la compagnie avait accordé un mois de bonus additionnel. ?Si nos résultats actuels sont maintenus, nous considérerons la possibilité de payer, cette année encore, un bonus exceptionnel?, ajoute Patrice Hardy.

Pour les pourboires, l?expérience dans certains hôtels du groupe semble indiquer qu?il est possible de récolter, au bout d?une année, le double des ?tips? récoltés. Ils représentaient, l?an denier, au moins l?équivalent d?un mois de salaire pour quelque 80 % des employés. Avec un système récemment introduit, ce derniers pourront s?attendre à des pourboires correspondant à moins de deux mois de salaire. En fait, le client verse directement le ?tip? dans la facture finale de l?hôtel. La somme est ensuite récoltée et distribuée aux employés.

Naïade Resorts a également mis en place d?autres avantages pour ses employés : l?assurance médicale, le fonds de pension et le Home Loan Scheme. Introduit l?an dernier, ce plan d?emprunt a été amélioré cette année, avec l?octroi d?un subside de 2 % sur les intérêts à tout employé, même aux nouvelles recrues et aux stagiaires.