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Renvoi injustifié : Cascadelle Distribution paiera Rs 118 000
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Renvoi injustifié : Cascadelle Distribution paiera Rs 118 000
Danalutchmee Vaitilingon, ancienne employée de la compagnie Cascadelle Distribution Ltée, affirme s?être retrouvée à la porte pour une histoire de congés. Elle a donc fait appel à la justice et a obtenu gain de cause en cour industrielle. La magistrate, qui estime que le licenciement de la plaignante est injustifié, a condamné la compagnie à lui verser la somme de Rs 118 890.69.
Les faits remontent au 27 décembre 2004. Danalutchmee Vaitilingon reprend alors le travail après son congé de maternité. Elle admet en cour avoir réclamé quatre jours de congé additionnels, du 28 au 31 décembre 2004. Une demande rejetée par la direction. Elle revient donc travailler le 28 décembre mais ne se sent pas bien le lendemain. Elle téléphone au bureau pour informer la direction qu?elle ne va pas venir. Mais la directrice, Doris Chan, la rappelle et insiste pour qu?elle vienne. Ce qu?elle refuse de faire.
Le 30 décembre 2004, lorsqu?elle retourne au bureau, la directrice devait l?informer que son mari (NdlR : celui de la plaignante) était venu soumettre sa démission la veille. Elle l?invite donc à vider les lieux. Dans leurs dépositions, San et Doris Chan maintiennent d?ailleurs que l?époux de leur ancienne employée est effectivement venu remettre la lettre de démission de cette dernière. Ils affirment, en outre, qu?il se serait mal comporté.
Ce que nient les deux personnes concernées. Le mari précise qu?il n?a jamais soumis de lettre à la direction de Cascadelle Distribution. Et d?ajouter qu?il n?a jamais créé du désordre dans l?entreprise des Chan quand il est venu prendre le chèque de treizième mois de sa femme. Celle-ci abonde dans le même sens. Si elle avait soumis sa démission, soutient-elle, elle n?aurait pas eu de raison d?aller travailler.
La magistrate n?a pas cru à la version des directeurs de la compagnie et a donné gain de cause à la plaignante. La compagnie défenderesse a été sommée de payer des indemnités de Rs 116 715 avec intérêt au taux légal depuis la date de son licenciement, une somme de Rs 1 107.69, représentant la perte de salaire et Rs 1 068 pour les dépenses encourues pour se rendre en cour.
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