Le directeur du conseil pour la formation et l?emploi de handicapés est au centre d?une controverse. Chetanand Bundhoo est accusé par Fazle Gurrib, un employé d?un magasin de produits fabriqués par des handicapés, de l?avoir séquestré au début du mois.

Chetanand Bundhoo réfute l?accusation dont il fait l?objet : ?Nous sommes des professionnels. Nous n?agissons pas de la sorte. Fazle Gurrib a commis des irrégularités dans son travail. Nous lui avons présenté les faits et nous lui avons demandé des explications en écrit. Il a été suspendu de ses fonctions en attendant de comparaître devant un comité disciplinaire?, se défend-il.

Dans sa déposition faite à la police hier en présence de son avocat, Me Jim Seetaram, Fazle Gurrib déclare que le 3 juillet il travaillait à l?Empowerment Shop au rez-de-chaussée du National Pensions Fund, à Port-Louis. Il allègue que vers 11 heures 30 ce jour-là, le directeur du Training and Employment of Disabled Persons Board (TEDPB) l?a contraint de l?accompagner au siège de cet organisme à Calebasses où, précise-t-il, il a été séquestré pendant environ deux heures dans la salle de conférences. Là, il lui a été reproché d?avoir travaillé dans une firme privée comme accounts clerk entre novembre 2005 et janvier 2006, sans le consentement du board.

Sans fondement

L?avocat de Fazle Gurrib estime que l?allégation contre son client est sans fondement car celui-ci n?a pas touché de salaire. ?Mon client était en cours de formation dans cette firme privée, avec l?assentiment du board. Il est aussi reproché à mon client d?avoir faussé le livre de présence. Cette allégation est également fausse?, dit Jim Seetaram.

Le TEDPB avait aussi demandé à Fazle Gurrib de donner, le même jour, des explications sur les reproches portés contre lui. Il l?a fait le lendemain. Mais le board n?était pas satisfait des explications et Fazle Gurrib a été convoqué devant un comité disciplinaire prévu pour le vendredi 21 juillet.

Jim Seetaram a écrit au TEDPB hier. Il a rappelé qu?une enquête policière est en cours à la suite de la déposition de son client. Aussi, dit-il, aucune action disciplinaire ne peut être prise à l?encontre de son client avant la fin de cette enquête. D?autant plus, précise-t-il, que la déposition concerne le directeur Chetanand Bundhoo et qu?il y a ?conflit d?intérêts. ?