Le coup d?envoi sera donné le jeudi 4 mai aux négociations tripartites annuelles. Le ministre des Finances, Rama Sithanen, qui présidera ce premier round de discussions, aura fort à faire pour réconcilier les difficultés économiques du pays avec les demandes des syndicats qui mettent en avant les nombreuses augmentations de prix. Les principaux syndicats réclament plus de Rs 700 d?augmentation salariale à titre de compensation.

?La formule pour les négociations tripartites demeure inchangée. Mais il est clair qu?il faudra bien vite revoir le marché et les lois du travail pour attirer les investissements privés et étrangers dont nous avons besoin. À titre d?exemple, dans le secteur des technologies de l?information et de la communication il faudra une nouvelle loi pour attirer les investissements?, déclare le ministre des Finances.

Le Central Statistics Office (CSO) a annoncé hier que le taux d?inflation pour l?année financière 2005-2006 devrait tourner autour de 5 %. C?est donc à partir de cette base que devrait se négocier le montant de la compensation salariale pour 2006.

Généralement, durant les années précédentes, le taux de compensation accordé est soit le même, soit très près du taux officiel de l?inflation.

Réduire le déficit budgétaire

L?année dernière, lors des tripartites, le taux d?inflation avait été estimé à 5,7 %, mais le gouvernement avait fait un effort supplémentaire de 0,5 % pour accorder une compensation salariale de 6,2 %. Il est vrai que 2005 était une année électorale.

Le ministre des Finances ne manquera sans doute pas de faire remarquer que la compensation salariale représente des dépenses supplémentaires pour le gouvernement, tandis que la priorité est justement de contenir les dépenses pour réduire le déficit budgétaire. La compensation de 6,2 % de l?année dernière a coûté Rs 950 millions de plus à l?Etat et Rs 1,6 milliard au secteur privé.

Les syndicats eux insistent pour une compensation de plus de Rs 700 pour compenser la hausse des prix. Ils tentent actuellement d?unir leurs forces pour soumettre une demande en commun.

Selon les premières indications, les syndicalistes comptent réclamer une compensation salariale de plus de Rs 700. Ils se basent plus particulièrement sur la hausse du coût de la vie, l?escalade d?augmentation de prix des denrées alimentaires et la baisse du pouvoir d?achat.

Selon Cassam Kureeman, président du Mauritius Labour Congress, une compensation salariale intégrale est nécessaire pour amortir la ?hausse du coût de la vie et les hausses successives de prix depuis le 1er juillet dernier, date à laquelle la compensation salariale a été appliquée?.

Le président par intérim de la Fédération syndicale du service civil, Rashid Imrith, partage son avis. Selon lui, le paiement de la compensation devrait se baser sur l?average household expenditure d?une famille représentative. Les dépenses d?une famille moyenne sont de Rs15000, selon lui. ?C?est sur ce chiffre que devrait être basée la compensation salariale annuelle.? Il est aussi d?accord avec le fait que la compensation salariale devrait être supérieure à Rs700 pour les travailleurs.