Le monde du travail évolue à grande vitesse, et avec lui, les aspirations des salariés. Face à ce constat, la société Analysis Kantar s’est attelée à une enquête de fond pour cerner les attentes réelles des employés à Maurice. Les résultats de cette étude nationale, menée auprès de 800 actifs des secteurs privé comme public, seront dévoilés lors d’une conférence intitulée «Les attentes des employés mauriciens : derrière les discours, place aux faits», ce jeudi 8 mai, à Analysis House, Ébène.

L’objectif est clair : aller au-delà des idées reçues pour comprendre ce qui motive, freine ou fragilise les collaborateurs dans leur rapport au travail. «À l’heure où 54 % des Mauriciens se disent satisfaits de leur emploi mais où les jeunes expriment un niveau de satisfaction nettement plus bas, il est crucial de prendre le pouls du monde professionnel», explique Nathalie Job, directrice associée d’Analysis Kantar.

L’étude aborde une pluralité de thématiques : satisfaction au travail, valeurs prioritaires, perception de l’autorité, attentes en matière de management, équilibre vie professionnelle-vie privée, état psychologique, et d’autres questions encore. Elle intègre une lecture sociale et générationnelle des résultats, pour mieux refléter la diversité des expériences vécues.

Un des constats forts de l’enquête est la vulnérabilité accrue du bien-être psychologique chez certains groupes. Les jeunes de 25 à 34 ans, les femmes et les parents montrent des niveaux de bien-être psychologique significativement plus faibles. Ces données viennent questionner les modèles de management dominants et appellent à une meilleure prise en compte de la santé mentale au sein des entreprises.

Selon Analysis Kantar, ces fragilités influencent directement la satisfaction au travail et la fidélisation des talents. Les employeurs qui sauront en tenir compte dans leur stratégie des ressources humaines auront un avantage compétitif clair dans un marché de l’emploi en constante tension.

La présentation de l’étude sera suivie d’une table ronde réunissant quatre experts aux profils complémentaires. Anouchka Sooriamoorty, philosophe, qui interviendra sur le sens du travail et son évolution, Vanesha Pareemamun, Chief Resource Officer chez Currimjee, partagera sa vision stratégique de la gestion des talents alors que Marie-Hélène Walter, psychothérapeute, apportera un éclairage clinique sur le bien-être émotionnel des employés. Enfin, Pradeep Dursun, Chief Operations Officer de Business Mauritius, contextualisera les résultats dans les dynamiques économiques et sociétales locales.

Pour Nathalie Job, cette étude n’est pas qu’un état des lieux mais bien un outil stratégique : «Quand attirer et retenir devient un enjeu vital, comprendre ses collaborateurs devient un impératif.» Avec une trentaine d’années d’expérience en intelligence sociétale, Analysis Kantar entend ainsi proposer aux entreprises et institutions des solutions concrètes pour repenser leur approche du capital humain.