<B>Quel serait l?impact d?un plan de pension contributive sur les fonctionnaires s?il est introduit ? </B>

Il serait négatif si une attention particulière n?est pas accordée aux charges émotionnelles liées à la pension de retraite. Il faut examiner ce dossier à tête reposée. Cette pension est un symbole dans la fonction publique. Neuf personnes sur dix qui cherchent un emploi dans ce secteur, sont motivées par la sécurité de l?emploi et la possibilité de toucher une pension.

Cette dernière, dans bien des familles, sert à financer des projets comme les études ou le mariage des en-fants. D?où la nécessité d?agir avec prudence lorsqu?une réforme est envisagée.

<B>La possibilité de jouir d?une pension ne requiert-elle pas un effort personnel, sous forme d?une contribution ? </B>

Il y a une sorte de confusion autour du concept même de pension contributive. Il n?est pas juste de croire que le fonctionnaire ne participe à aucun plan. Une contribution est bel et bien demandée. Elle est de trois ordres. Il y a la contribution au National Saving Fund, celle au Civil Service Family Pro-tection Scheme et enfin celle qui donne le droit de bénéficier à une pension de retraite. Seule la contribution au Civil Service Family Protection Scheme paraît sur la fiche de paie.

On ne change rien, si ce n?est qu?on va inclure le montant de ces contributions, qui existent déjà, sur la fiche de paie du fonctionnaire. Les négociations ne devront pas porter uniquement sur l?opportunité ou non d?introduire un plan de pension contributive. Les syndicats ont le droit de savoir du PRB si ces contributions seront taxables. Cette initiative a quelques avantages indéniables. Elle augmentera la somme qui sert de base pour calculer le montant des heures supplémentaires, et celui de la pension de retraite, de même que l?allocation pour le congé outre-mer.

<B>Quelle est votre appréciation de l?approche adoptée par le PRB ? </B>

Depuis 1982, la perception selon laquelle le PRB pratique un apar-theid salarial a perduré. Le PRB a toujours donné l?impression qu?il se préoccupait davantage de l?intérêt des hauts fonctionnaires que de celui des employés qui sont au bas de l?échelle. Il faut démocratiser les conditions de travail. Par exemple, au lieu d?être réservé à une seule catégorie de fonctionnaires, le droit de bénéficier d?une voiture hors taxes devrait être étendu à tous ceux qui ont à leur actif 25 ans de service.