Bureau recherche une lady clerk. C?est une annonce faite dans la presse qui semble anodine. Elle dérange cependant, car elle va à l?encontre des règlements qui visent à l?élimination de la discrimination.

A-t-on le droit de préciser dans une offre d?emploi si l?on recherche un homme ou une femme ? «Absolument pas», souligne catégoriquement Pramila Patten, rédactrice du Sex Discrimination Act de 2002, et membre du comité sur toute forme de discrimination à l?égard des femmes. «C?est une forme de discrimination et il y a la loi, le Sex Discrimination Act, qui l?évoque.» L?annonce pour ce poste provient de la Chambre de commerce et d?industrie (CCI) pour son comptoir à l?aéroport. Ce comptoir existe depuis plus d?un dizaine d?années et compte douze employés, toutes des femmes. Contactée au sujet de cette annonce, la CCI explique qu?il s?agit d?une erreur.

Dans des cas tels que cette offre d?emploi, une plainte peut être faite à la Sex Discrimination Division, qui tombe sous la National Human Rights Commission. «Suite à ce type de plainte, il arrive souvent que l?employeur en question soit convoqué et soit appelé à s?excuser et faire les rectifications tout de suite», explique Pramila Patten. Si la stipulation du sexe n?est pas permise au niveau des offres d?emploi, certaines exceptions à la règle existent. «Il y a certains postes pour lesquels, il se peut que l?on ait besoin d?un homme ou d?une femme. Par exemple, en ce qu?il s?agit d?acteurs ? les attributs sexuels deviennent importants.»

Le Sex discrimination Act n?empêche pas que la discrimination envers les femmes. Les hommes sont aussi concernés. Un poste de lady clerk ne peut donc être offert.