Des souffre-douleur dans le travail, vous en connaissez ? Il y en a en général partout dans les bureaux. Par des paroles apparemment anodines, par des allusions, des suggestions, des non-dits, il est fréquent qu?on déstabilise quelqu?un, ou même qu?on le détruise par des agissements hostiles évidents ou cachés. Cette conduite abusive qui porte atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l?intégrité physique ou psychique d?une personne, peut mettre en péril l?emploi de celle-ci ou dégrader le climat de travail. Le pire, c?est qu?après un certain temps d?évolution du conflit, des phénomènes de phobie réciproque se mettent en place. La peur entraîne chez la victime des comportements pathologiques qui serviront alors d?alibis pour justifier l?agression. Job égale dignité ? Cette devise affichée sur un grand panneau pour annoncer la deuxième job fair organisée hier par le ministère du Travail peut interpeller. L?humiliation dans le travail existe aussi.