Il était ?très apprécié? de la direction d?un hôtel du littoral nord. Mais ses relations avec ses supérieurs se sont détériorées et Jugdish Moholu, ancien maintenance manager, a été limogé. Jugeant son renvoi injustifié, il réclame à son employeur la somme de Rs 3 millions.

C?est au cours de l?année 1990 que Jugdish Moholu est engagé comme technicien à l?établissement hôtelier. Deux ans plus tard, il est promu au poste d?assistant maintenance manager. L?année suivante, il accède au poste de maintenance manager.

Mais des accusations de faux sont portées contre lui par un des cadres de l?hôtel. Accusations qu?il qualifie de ?fausses et malicieuses?. Depuis, dit-il, il serait victime de harcèlement de la part de trois membres de la direction. On l?aurait informé dans un premier temps que sa présence n?était plus requise lors des daily management meetings.

Par la suite, il sera écarté des décisions du management, notamment en ce que qui concerne les promotions accordées aux employés de l?hôtel de même que de l?achat de mobilier pour l?établissement. Ces ?actes d?intimidation? ont culminé à sa suspension sous une charge ?frivole?, d?avoir fait ériger un mur sans l?avis du management.

En dépit de ses explications, dit-il, il a été licencié par le comité disciplinaire. Comité qu?il qualifie de ?colourable device? utilisé par la direction afin de parachever la ?campagne d?intimidation? menée contre lui.