La page Floréal est tournée pour 920 employés. Nicolas Maigrot, directeur de Floréal Knitwear, a tenu hier à préciser dans quelles circonstances se fait ce départ : les raisons qui y ont poussé l?entreprise, les indemnités déboursées par le fabricant de pulls et les mesures de reclassement des licenciés.

Rs 26 millions seront déboursées par le fabricant de pulls pour indemniser les 920 licenciés. Les employés ne souhaitant pas être transférés des unités du Sud à Floréal pourraient aussi être indemnisés, mais seuls les « cas fondés » seront considérés. « Il faut en discuter avant. Et cela sera fait à l?occasion de rencontres individuelles », a expliqué Nicolas Maigrot.

A l?intention de ceux des employés qui ont peur pour l?avenir et qui réclament une compensation pour s?en aller, Nicolas Maigrot explique que Floréal est en bonne santé. Ce n?est pas une mauvaise gestion qui est à déplorer. « Il y a quinze ans, Floreal Knitwear produisait 20 % du volume total de pull-overs de Maurice. Aujourd?hui, elle assure un peu moins de 50 % du volume total. » Cette amélioration montre bien qu?on ne peut imputer à une « mauvaise gestion » cette mesure de licenciement.

L?unique raison, a-t-il poursuivi, est l?ouverture du marché international. « Le Bangladesh exporte par exemple sans quota, sans barrière tarifaire. De plus la main-d??uvre est de trois à quatre fois moins chère qu?à Maurice. » La libéralisation du commerce international obligerait donc l?entreprise à prendre cette mesure douloureuse. « Il faut savoir qu?aujourd?hui 90 % du coût de production d?un pull-over équivaut à la main-d??uvre », ajoute le directeur de l?entreprise.

Floréal a été obligée de recentrer ses activités sur celles qui sont rentables. « La production du basique avait la cote il y a quinze ans. C?est pourquoi des unités ont ouvert partout car une main-d??uvre intensive était requise. Aujourd?hui, on ne fait plus de basique. C?est pourquoi il a fallu se séparer d?un si grand nombre de travailleurs», explique le directeur de Floreal Knitwear Ltd.

Nicolas Maigrot a donné rendez-vous à ces ex-employés lundi à une foire des métiers organisée dans l?enceinte de la municipalité de Vacoas-Phoenix. Des emplois seront proposés dans le textile, le tourisme, dans la fabrication de boissons gazeuses. Une trentaine d?entreprises y participeront.

Cinq critères ont été utilisés pour licencier les employés, a rappelé le directeur. La performance, la régularité, la discipline, la qualité du travail et le poste. L?âge n?a pas été un critère. « Il aurait été grave de faire partir les plus vieux. Comme dans une équipe de football, on a besoin de gens d?expérience », affirme Nicolas Maigrot.