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Renvoi justifié, mais salaire dû, décide la cour
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Renvoi justifié, mais salaire dû, décide la cour
Anne Yin Nee Chia Yin Cheong réclamait, pour cause de renvoi, trois mois de salaire à titre de préavis, ainsi que des indemnités au taux punitif de son ancien employeur, Avia International Services Ltd. La magistrate Devianee Beesoondoyal a considéré que le renvoi était justifié et a rejeté sa plainte. Mais elle a toutefois ordonné à l?ex-employeur de lui verser son salaire de mai 2006 resté impayé, soit Rs 20 000?
Par lettre en date du 28 février 2006, la plaignante, une Senior Travel Consultant, informe son patron qu?elle va démissionner de son poste le 1er juin de la même année, pour des raisons personnelles. Son patron, dit-elle, la convainc de rester. Mais, par la suite, il lui demande de partir, de ne pas reprendre son poste car il n?a plus besoin de ses services.
La plaignante déclare aussi qu?elle a porté l?affaire au bureau du travail, qu?elle s?est rendue, le 13 mars 2006, à son ancien bureau pour demander une lettre de départ mais qu?elle a dû attendre toute la journée, en vain. Le même jour, son ancien employeur lui demande de quitter les lieux.
N?ayant pas obtenu satisfaction, elle réclame Rs 279 800, représentant trois mois de salaires à titre de préavis, plus des indemnités au taux punitif.
Pour sa défense, l?ancien employeur soutient que la plaignante a elle-même mis fin à son emploi quand elle a démissionné. Sa démission a été acceptée le 13 mars 2006, dit-il.
La magistrate, après examen des circonstances de l?affaire, a conclu que le renvoi de la plaignante était justifié. Elle l?a toutefois invitée, au cas où elle se serait sentie humiliée et maltraitée par son ex-employeur, à réclamer des dommages devant une cour compétente.
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