directeur technique du Mauritius Sugar Bulk Terminal et consultant en médecine du travail

● Vous êtes le seul Mauricien à avoir participé en tant que délégué officiel au séminaire de l?Institution of Occupational Safety and Health (IOSH), tenu les 13 et 14 mars à Excel, en Grande-Bretagne?

Ce séminaire vise à sensibiliser tous les membres de l?IOSH, y compris toutes les sociétés, dans le but de minimiser, voire de réduire à néant, l?accident du travail. Les intervenants multinationaux, dont lord Hunt of Kings Heath, ministre anglais, responsable de la santé et de la sécurité au travail, ont démontré l?importance d?une politique de meilleure gestion de la sécurité et de la santé, d?une évaluation en amont des risques et la mise en pratique des normes indispensables dans ce domaine. Ce faisant, l?impact direct est l?accroissement de la rentabilité de l?entreprise. Un employé qui opère dans des conditions optimales est un employé plus productif.

● Quelle est la législation, à Maurice, en matière de santé et de sécurité au travail ?

C?est l?Occupational Safety Health and Welfare Act de 1988 qui prévaut. La loi a été amendée en 2005 et on attend l?assentiment du président de la République pour la mettre en pratique. Elle a bien des qualités qui renforceront toutes les mesures nécessaires au minimum requis et parer à toute éventualité d?un accident de travail. Cependant, cette loi aura toujours des mesures prescriptibles, contrairement à celles en vigueur en Europe, en Australie ou aux Etats-Unis, qui sont beaucoup plus flexibles à travers des négociations entre employeurs et employés.

● Que préconisez-vous pour les sociétés mauriciennes dans ce domaine?

Actuellement, beaucoup de sociétés ne réalisent pas les avantages potentiels à prendre des mesures ?pro-actives? et à adopter une approche innovante pour le bien-être de leurs employés. Il y a des résultats concrets qui démontrent qu?en respectant les normes et un système bien défini de la gestion de la santé et de la sécurité, on peut faire baisser le taux d?absentéisme, réduire le renouvellement du personnel et améliorer le recrutement. Les résultats seront tangibles dans les bénéfices de la société, dans un monde de plus en plus compétitif. Il faut tenir compte des nouvelles technologies, de la globalisation et du vieillissement de la main-d??uvre.

● Face à un problème d?accident de travail, un employé se sentant lésé par son employeur a-t-il un recours?

Je l?engage avant tout à rapporter le cas au ministère du Travail qui prendra les mesures appropriées. Parallèlement sera très bientôt mis en place un organisme regroupant tous les professionnels de la santé et de la sécurité au travail qui vont apporter le soutien nécessaire dans ce domaine. Il agira en étroite collaboration avec l?IOSH, United Kingdom, pour bénéficier de leur savoir-faire. Et, en tant que consultant, je souhaite partager mes connaissances avec les entreprises et leur apporter l?aide nécessaire.

● Quelles mesures de prévention des risques professionnels avez-vous prises au sein de votre société pour garantir la sécurité de vos employés?

Le Bulk Sugar Terminal faisant partie de la structure portuaire, tous les aspects de la santé et de la sécurité sont très sensibles et donc minutieusement considérés. Nous avons une gestion pointue, des comités bien établis et des meetings réguliers entre les cadres et les travailleurs. Nous appliquons à la lettre la Health Safety and Environmental Policy.

Propos recueillis par Premila DOSORUTH