En quoi les travailleurs étrangers ont un traitement différent ?

Ils n?ont pas le droit d?être syndiqués, ni celui de recourir au bureau du travail ou à la cour industrielle. Dès qu?ils protestent sur leurs conditions de travail ou de logement, ils sont expulsés avec la bénédiction du gouvernement. Les conséquences directes sont la résiliation du contrat de travail et du permis de séjour.

Comment procède-t-on pour le recrutement de ces ouvriers ?

Je ne suis, certes, pas dans le secret des dieux mais plusieurs cas m?ont permis d?en connaître les rouages. L?employeur fait la demande auprès du ministère de Travail. Un règlement stipule que pour chaque trois travailleurs mauriciens employés dans une entreprise, un travailleur étranger peut y être admis et cela sous certaines conditions. Une desquelles est que l?employeur est incapable de trouver un travailleur équivalent à Maurice.

Et, dans la même opique, comment choisit-on les agents recruteurs et avons-nous un réel droit de regard sur eux ?

Le ministère connaît ces agents recruteurs mais ils font un peu la pluie et le beau temps. Ils font miroiter une vie idyllique à ces travailleurs étrangers qui croient qu?ils trouveront de l?or en retournant les rochers. C?est ainsi que des contrats ont été signés par ces Sri Lankaises dans leur pays d?origine et dans une autre langue. Elles en reçoivent une copie en anglais à leur arrivée à Maurice. On découvre ainsi qu?elles signent des contrats de 70 heures.

Propos recueillis par P. D.