L?entrée en opération de la Mauritius Revenue Authority (MRA) aujourd?hui n?ira pas comme sur des roulettes. En effet, une centaine de fonctionnaires ont décidé de ne pas se joindre à l?organisme. Le point de discorde concerne l?extension des heures de travail de16 heures à 16 h 30. Ces employés faisaient partie des 348 General Services, comprenant des secrétaires, clercs et autres, à qui des lettres avaient été envoyées par la MRA pour leur demander s?ils acceptaient l?offre de transfert. Ils comptent, aujourd?hui, se rendre au ministère de la Fonction publique pour en savoir plus sur leurs postes dans les ministères.

Lors des négociations avec la direction de la MRA, leur syndicat, la Governement General Services? Union (GGSU), s?est prononcé contre l?extension des heures de travail mais la proposition a été rejetée par le board de la MRA. Cette dernière n?a aussi pas retenu la demande syndicale pour six augmentations (increments) sur leurs salaires au lieu de trois. La proposition syndicale équivaut à une augmentation salariale de 20 % tandis que la MRA propose 10 % across the board.

Selon Rashid Imrith, président de la GGSU, il est fort possible que ce soit plus d?une centaine de fonctionnaires qui refusent de se joindre à la MRA. ?Pour la section Large Tax Payers Department, seulement un membre des General Services sur dix a accepté le transfert, explique Rashid Imrith. C?est aussi le cas pour le département de la TVA. La majorité d?entre eux va retourner à la Fonction publique. Le volume de travail confié aux employés des General Services n?est pas bien compris par la direction de la MRA. Il y a environ 350 000 formulaires de l?Income Tax à envoyer en juillet. Une fois ces formulaires retournés, il leur incombera de s?assurer qu?ils ont été bien remplis avant que ces dossiers ne soient traités par les inspecteurs des impôts.?

Pour les Departmental grades (Douane, Income Tax et Large Tax Payers) seulement une vingtaine de candidatures n?ont pas été acceptées par la MRA sur quelque 1500 postulants. ?Pour ces grades, les fonctionnaires n?ont pas de choix que d?accepter l?offre de la MRA, dit Tulsiraj Benydin, président de la Fédération des syndicats du service civil. S?ils n?acceptent pas ou que leur candidature est rejetée, ils doivent quitter la Fonction publique car leurs postes ont été abolis à partir du ler juillet. Par contre, ceux des General Services conservent leur emploi même s?ils refusent l?offre de la MRA.? Il annonce aussi que les négociations vont se poursuivre sur la question de droits acquis étant donné qu?il y a des ?points essentiels? qui n?ont pas encore été réglés, notamment au sujet des salaires, des heures de travail et des congés de maladie, entre autres.?Dans certains cas, les propositions offertes par la MRA sont moins favorables aux employés que celles qui existent dans les départements où ils travaillaient.?

Les syndicats des employés des départements de la douane, de l?Income Tax et de Large Tax Payers se réunissent aujourd?hui pour un constat de la situation.