L?INDUSTRIAL Relations Act (IRA), qui date de 1971 est un obstacle à la liberté syndicale. Toutes les fédérations syndicales en conviennent. Elles auront jusqu?au 20 décembre pour soumettre au gouvernement leurs propositions d?amendement de cette loi-bâillon.

Cette législation rend quasiment impossible le déclenchement d?une grève. S?il fallait suivre toutes les fastidieuses procédures établies par l?IRA, aucune grève ne pourrait aboutir. Et? toutes les grèves déclenchées depuis 1971 sont nécessairement illégales. De plus, cette loi remet en cause l?unité syndicale en encourageant la prolifération des syndicats : il suffit en effet de sept personnes pour créer un syndicat. A ce jour, on dénombre près de 350 syndicats qui regroupent 18 % de la population active.

Quelque 600 dirigeants et délégués des 13 syndicats se sont rencontrés hier, au Rabita Hall, Port-Louis, pour adopter une série de résolutions avant de soumettre leur mémoire au comité présidé par Nirmala Nababsing, secrétaire permanent au ministère du Travail et des Relations industrielles. Parmi ces propositions : la nécessité d?amender la Constitution pour y inclure le droit de grève, la ratification de la Convention 87 du Bureau international du travail sur la liberté d?expression, l?opposition au démantèlement des mécanismes de fixation des salaires, tels le Pay Research Bureau et le National Remunation Board, le rejet d?un rapport singapourien sur la réforme du mécanisme de fixation des salaires et l?opposition au Compulsory Arbitration.

Les dirigeants syndicaux présents hier, dont Tulsiraj Benydin, Jugdish Lollbeeharry, Yousouf Sooklall et Ram Seegobin, se sont mis d?accord sur la nécessité d?instaurer un comité pour étudier toutes les propositions des fédérations. Une première réunion de ce comité est prévue le 1er décembre.