Un exercice de promotion au Casino de Maurice fait des vagues. Des employés ont officiellement protesté auprès de la direction de la State Investment Corporation (SIC), estimant que ceux choisis ne répondent guère aux critères requis pour ces promotions. Certains n?hésitent pas à parler de favoritisme.

Les noms des élus ne sont pourtant pas encore connus de manière officielle. Cependant une certaine agitation a gagné les employés, qui disent avoir appris qui sera promu. Ils soutiennent qu?en dépit de leurs protestations, les nominations auront bien lieu.

Il s?agit ici de 20 postes à pourvoir, dont ceux de manager, assistant manager, pit boss et inspecteur. Davis Budlorum, président de la Casino Employees Union, soutient que «le syndicat se montre solidaire des travailleurs. Nous avons protesté auprès du management car certains critères ne sont pas respectés. Les plus anciens employés protestent que, dans leur cas, le critère d?ancienneté n?a pas été tenu en compte. Ces personnes, qui ont commencé à travailler très jeunes au casino, n?ont rien gagné en récompense de leurs efforts et de leur fidélité».

Iqbal Mallam Hassam, le managing director de la SIC, explique que «toutes les procédures ont été suivies». Il explique, qu?outre l?ancienneté, quatre autres critères ont été pris en compte : performance, taux d?absentéisme, rapport des supérieurs et impression lors de l?entretien. Iqbal Mallam Hassam trouve aberrant que chaque exercice de promotion «se termine par des protestations et des procès en cour». D?autant que ces nominations n?ont pas encore été faites, ajoute-t-il. Aux ressources humaines, on affirme qu?il y a eu quelque 150 postulants pour 20 postes et qu?on ne peut accorder une promotion à tout le monde. Les contestataires, selon ce responsable des ressources humaines, seraient au nombre de 15.