Pour amortir la hausse du coût de la vie, les confédérations syndicales réclament une compensation salariale de Rs 674 à Rs 700. Le premier round des négociations tripartites sur cette compensation salariale annuelle démarre aujourd?hui au Vaghjee Hall à Port-Louis.

Les tripartites débutent plus tôt que prévu cette année (en mars au lieu de mai). Les syndicalistes demandent à cet effet que la compensation salariale annuelle soit appliquée à partir du mois de mars.

?Il faut savoir que le prix de bon nombre de commodités ont subi des hausses depuis juillet dernier. Les travailleurs n?en peuvent plus, d?autant plus qu?ils sont endettés?, déclare Toolsiraj Benydin, président de la Fédération des syndicats du service civil (FSSC). Un point de vue que partage Potaya Kuppan de la plate-forme commune syndicale. Selon ce dernier, le coût la vie n?a cessé d?augmenter depuis que le gouvernement l?a estimé à 5, 5 %.

Les syndicalistes se basent principalement sur le Budget Household Survey 2001-2002 du Bureau central des statistiques pour dire que pour vivre décemment, un salarié devrait toucher une moyenne de Rs 10 220 par mois. La dette d?un salarié de ce type tourne autour de Rs 2 154, ce qui fait qu?il touche une moyenne de Rs 8 000 en fin de compte. En se fondant sur le taux d?inflation des années 2002-2003, 2003-2004 et 2004-2005, un employé touchant un salaire de Rs 8 000 devra logiquement s?atendre à une compensation de Rs 480 plus Rs 240 comme rattrapage.

Radhakrishna Sadien, président de la Mauritius Trade Union Confederation (MTUC) affirme de son côté qu?il est temps d?appliquer une politique de contrôle de prix. Le MTUC a soumis un mémoire conjoint avec la National Trade Union Confederation alors que le Mauritius Labour Congress (MLC) a été la première centrale syndicale à soumettre son mémoire au ministère des Finances cette année.

Deepak Benydin, président du MLC, estime que la compensation salariale devrait tourner autour de Rs 700 pour faire face à la cherté de la vie.

Le gouvernement avait accordé l?année dernière une compensation salariale se situant dans la fourchette de Rs 180 à Rs 220. Son application avait coûté au secteur privé Rs 955 millions et secteur public Rs 625 millions.