Passage de la semaine de 40 heures à 35 heures, rémunération revue pour les heures supplémentaires, augmentation du salaire minimum ou introduction du congé de paternité pour les fonctionnaires? Ce sont là quelques-unes des propositions que le Pay Research Bureau (PRB) devra examiner dès lundi. Ce sont celles de la Fédération des syndicats du service civil (FSSC), qui sera la première à déposer devant l?organisme.

Celui-ci s?attaque à la préparation de son rapport ? dont la publication est prévue en mai 2008 ? portant sur la révision de la grille salariale et des conditions de service qui prévalent dans la fonction publique et organismes parapublics.

Le comité exécutif de la FSSC, la fédération la plus représentative dans la fonction publique ? elle réunit quelque 26 000 des 85 000 fonctionnaires ? vient de se réunir pour élaborer le mémoire qu?il soumettra. Sa philosophie est basée sur la ?démocratisation des conditions de service dans la fonction publique?, explique Rashid Imrith, président par intérim du syndicat. Ainsi, outre la grille salariale et les conditions d?emploi, le mémoire tient aussi, et surtout, compte du bien-être des fonctionnaires.

Au chapitre des conditions d?emploi, la FSSC propose une réduction du nombre d?heures de travail, passant ainsi de la semaine de 40 heures à celle de 35 heures. ?Ce n?est pas le nombre d?heures passées sur les lieux du travail qui compte mais la qualité du travail?, explique Rashid Imrith.

Congés de mortalité

Le syndicat propose aussi que les fonctionnaires qui font des heures supplémentaires entre 18 heures et 6 heures du matin soient rémunérés deux fois le taux normal (normal rate) au lieu de 1,5 fois comme c?est actuellement le cas. Le taux est calculé sur le nombre d?heures de travail par rapport au salaire. Quant à ceux qui travaillent les dimanches et les jours fériés, le syndicat souhaite qu?ils soient rémunérés trois fois le taux normal au lieu de deux fois. Autre proposition : que les vacation leaves accumulés au-delà de 150 mois soient remboursés en espèces.

En ce qui concerne la pension de retraite, le président de la FSSC affirme que la formule actuelle est basée sur une limite de 400 mois de travail pour calculer la pension. Il souhaite que la pension soit calculée au-delà de 400 mois. Il demande aussi que les fonctionnaires comptant plus de 20 ans de service soient autorisés à toucher leur Lump Sum en avance. Aussi, la fédération souhaite que les fonctionnaires soient autorisés à faire une demande pour leur retraite prématurée à l?âge de 45 au lieu de 50 ans.

La FSSC souhaiterait que tout fonctionnaire ayant plus de 25 ans de service soit autorisé au moins une fois dans sa vie à bénéficier des facilités hors taxes pour l?achat d?une voiture.

En ce qui concerne la grille salariale, la fédération propose que le salaire minimum dans la fonction publique, qui est actuellement à Rs 5 000, soit porté à Rs 16 500. Elle propose également que ceux qui touchent leur salaire maximal (top salary) obtiennent une augmentation salariale chaque deux ans.

En ce qui concerne le bien-être des fonctionnaires, la FSSC se dit aussi pour l?introduction des congés de mortalité, proposant la grille suivante : sept jours pour le décès des parents, dix jours pour le décès de l?époux ou de l?épouse et deux jours pour la mort d?un proche. L?introduction de congés de paternités et l?augmentation du nombre de congés de maternité de douze à quatorze semaines sont aussi mises en avant par la fédération.

Après la FSSC, ce sera au tour de la State Employees? Federation de venir déposer. Elle sera suivie de la Federation of Parastatal Bodies and other Unions (FPBOU), fédération qui rejoint la FSSC en ce qu?il s?agit de sa demande portant sur l?augmentation du congé de maternité et de l?introduction du concept de congé de paternité, comme c?est le cas en Finlande.

La FPBOU propose douze semaines de congés de paternité. Elle propose aussi l?augmentation du nombre de congés de maladie dans le cadre de l?extension éventuelle de l?âge de la retraite à 65 ans. La formule de calcul de l?allocation de voyage demande aussi à être révisée, maintient la fédération : elle propose un taux de 10 % au lieu de 5 % sur le salaire brut pour calculer le montant de l?allocation. La FPBOU souhaite aussi que le salaire minimum soit revu, passant à Rs 10 000 au lieu de Rs 7 025 pour les salariés tombant dans la catégorie de General Worker.

Ce rapport du PRB sera le sixième depuis sa création en 1977. Le premier rapport, publié en 1983, fut suivi d?autres en 1987, 1992, 1998 et 2003.