Vingt-sept stands pour plus de trois mille participants. Pour beaucoup, le Job Fair organisé samedi par l?Empowerment Programme, est un succès. Que ce soit du point de vue des entreprises ou des participants, presque tous sont d?accord pour dire que l?initiative est très bonne. Cette troisième foire organisée par l?Empowerment Programme s?est tenue au Freeport de Mer-Rouge.

Comme prévu, les entreprises de Business Process Outsourcing (BPO) ont eu le plus de succès. Vikash Behary, représentant une de ces compagnies, parle de 300 participants à son stand, peu avant la fermeture de cette foire régionale du travail. Cette «bonne journée» a rempli toutes les attentes de l?entreprise.

Un créneau totalement différent pour Loomesh Geerdharry, adjoint directeur chez Ambrex Ltd. Cette entreprise spécialisée dans la bijouterie et l?horlogerie de luxe souhaitait aussi recruter dans «tous les domaines». Pour lui aussi, l?initiative est bonne.

Chez Socota Textile Mills Ltd, Dieter Decoter, coordinateur des ressources humaines, rapporte que la société avait, en fin d?après-midi, eu plus de 150 demandes. «C?est plus que ce que nous espérions.» Cette entreprise textile ne recherchait toutefois pas seulement des machinistes, mais aussi des agents de sécurité ou encore des employés pour la maintenance.

Toutefois, chez Denim de l?île, Ravi Appanah explique être, lui, assez déçu . Il trouve l?initiative très intéressante, mais sa compagnie n?a pas atteint les cinquante demandes samedi. L?usine de Roches-Noires recherchait des employés dans des filières liées au textile, plus précisément la confection de jeans pour l?exportation.

Pour Hootesh Ramburn, coordinateur au sein de l?Empowerment Programme, le bilan est plutôt positif. Le Job Fair, explique-t-il, était l?occasion de permettre «aux jeunes de Port-Louis» de voir les «possibilités» d?emploi. Il ajoute que c?est au tour des employeurs de faire leur travail en peaufinant les listes de recrues possibles, mais aussi en guidant les jeunes gens vers les filières qui embauchent en ce moment.

Mais qu?en pensent les participants ? Melissa, 18 ans, termine cette année ses études secondaires et veut s?orienter vers les télécommunications. Elle explique qu?elle s?attendait à voir plus d?entreprises. Intéressée par les sociétés de BPO, telles Accenture, Euro CRM ou Rogers Outsourcing Solutions, elle confie qu?elle a déjà eu des entrevues avec certaines samedi.

Zubair et Jafar étaient eux à la recherche d?un nouvel emploi. Agés de 21 et 27 ans respectivement, ils recherchaient une nouvelle filière, «quelque chose de mieux», comme l?explique Jafar. Tandis que Zubair affirme qu?il n?a rien trouvé d?intéressant, son ami Jafar ne partage pas le même point de vue. En effet, le jeune homme s?est laissé séduire par Chesteroc. Il a même déjà rempli un formulaire de demande d?emploi dans cette firme.

Khalid Feddoul, directeur de Chesteroc, basée à Ebène, semble très heureux de sa participation. «C?est notre première participation.» Cette compagnie spécialisée dans la PAO (publication assistée par ordinateur) recherchait du personnel qualifié, tels des web designers, mais aussi du personnel à former. Khalid Feddoul affirme avoir obtenu plus de deux cents inscriptions de participants âgés de 18 à 30 ans. Seul bémol, l?entreprise ne compte embaucher que soixante personnes pour l?année prochaine.

Manoushka, 21 ans, venue en famille, pense, elle, que cette foire n?était pas réellement ouverte à tout le monde. Intéressée par un emploi chez Socota Textile Mills Ltd, où elle a rempli un formulaire d?embauche, elle estime tout de même que la majeure partie des employeurs cherchait des gens avec au moins le School Certificate.