Le réaménagement au sein du ministère des Finances se poursuit comme prévu, malgré les remous exprimés dans certains milieux. Depuis quelque temps, une nouvelle structure de travail est en place aux Finances. Les dernières retouches au réaménagement seront apportées d?ici la fin du mois.

Il s?agit d?une fusion fonctionnelle entre les ministères des Finances et celui de Développement économique. Cette intégration s?est traduite par la mise en place de plusieurs cellules de travail pour exécuter les tâches urgentes dans le cadre des programmes de restructuration économique.

La décision de fusionner ces deux ministères a été prise par l?ancien gouvernement. Toutefois, aucune initiative dans ce sens n?a été prise jusqu?ici. Le management des Finances s?est attaqué sérieusement à ce dossier une fois le budget voté.

Pour les promoteurs de ce réaménagement, l?exercice s?est fait en consultation avec tous les effectifs concernés. Le National Productivity and Competitiveness Council (NPCC) a été approché pour jouer un rôle d?arbitre dans ce processus d?intégration. Les syndicats avaient également participé aux discussions. Il y a eu plusieurs ateliers pour expliquer et pour exécuter la réorganisation. D?autre part, le ministère du Service civil et le bureau du Premier ministre ont été informés des changements introduits.

Pour l?instant, les changements se font uniquement au niveau de la mise en place des équipes de travail avec une répartition des tâches de responsabilité aux différents hauts responsables administratifs et techniques des Finances et du Développement économique.

Les changements apportés jusqu?ici sont seulement de nature fonctionnelle et ne touchent pas la hiérarchie des officiels au sein de l?establishment du ministère. Les changements administratifs qui impliquent un nouvel organigramme interviendront dans un deuxième temps, explique-t-on dans les milieux autorisés.

Ces derniers expliquent mal d?ailleurs le sentiment d?insatisfaction de certains par rapport aux positions dans le service dans la mesure où aucune nouvelle structure hiérarchique n?a été arrêtée jusqu?ici.

Les réformes n?ont, semble-t-il, pas plu à plusieurs personnes de par les tâches qui leur sont attribuées. Les promoteurs de la réforme affirment avoir invité tous ceux qui ne sont pas satisfaits de leurs nouvelles responsabilités à faire preuve d?initiative et d?indiquer les domaines dans lesquels ils pourront apporter une plus grande contribution. ?Le système peut facilement les accommoder?, fait-on comprendre.

Un prochain exercice d?évaluation du processus d?intégration a lieu vers la fin du mois avec le NPCC comme arbitre. Le management aura l?occasion d?écouter les doléances des cadres concernés et d?apporter les retouches à la nouvelle structure.

Les promoteurs de la nouvelle configuration soutiennent qu?ils ont l?appui du bureau du Premier ministre. Toutefois, celui-ci leur a demandé de réaliser la réforme avec les ressources disponibles et d?éviter de nouvelles dépenses à ce stade de la réorganisation.