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Myweb : le lien virtuel de l?emploi
Tous les chemins mènent à Rome ou, dans ce cas précis, à l?emploi. Alors que les moyens à la disposition des demandeurs d?emploi et des entreprises se diversifient, l?internet est devenu un outil incontournable. ?myjob.mu?, site de la petite entreprise myweb, s?est développé dans un créneau jusqu?ici peu utilisé par des sites mauriciens, celui de l?emploi. De plus, à partir de samedi, ce site sera aussi accessible aux employeurs qui souhaiteraient avoir accès aux profils des demandeurs d?emploi enregistrés auprès de l?Empowerment Programme.
Le site ?myjob.mu? permet en effet aux demandeurs d?emploi de poster gratuitement leur curriculum vitae (CV) ou de soumettre une application pour un poste vacant. Les em-ployeurs peuvent, de leur côté, avoir accès au profil des demandeurs d?emploi en s?inscrivant comme membre du site. «Avant la création du site, nous sommes allés voir les entreprises et leur avons demandé de quoi elles avaient besoin. Le site est donc basé sur leurs besoins et y répond», soutient Gaston Clarenc, project and development manager de myweb.
L?entreprise est le résultat d?un partenariat entre deux amis qui ont exploité leurs idées. «Nous sommes deux associés. À la base, l?un avait un projet et l?autre, une idée», résume Gaston Clarenc. Bruno Bathfield souhaitait créer un site sur lequel on peut tout trouver pour la maison ; et Gaston Clarenc avait l?idée d?un site dédié à l?emploi. Dans un premier temps, le site ?myhome.mu? a été créé par une entreprise s?ur de myweb ; ensuite, il y a sept mois, ?myjob.mu? est devenu opérationnel. Les deux associés, qui étaient des employés de grandes entreprises, en sont à leur première expérience d?entrepreneurs.
Avec son site Internet dédié à l?emploi, myweb ne se considère pas comme une concurrente vis-à-vis des agences de recrutement. «Nous ne sommes pas en compétition avec les agences de recrutement parce que nous n?intervenons pas au niveau du recrutement», explique Gaston Clarenc. Sur ?myjob.mu?, les employeurs ont accès à la base de données pour faire eux-mêmes une sélection de profils qui les intéressent. Ils peuvent aussi afficher une annonce à laquelle les demandeurs d?emploi peuvent répondre. Contrairement aux agences de recrutement, ?myjob.mu? n?effectue pas de présélection ni d?entretiens.
Depuis sa création, le site de myweb s?est fait connaître et le nombre d?entreprises qui y sont abonnées a plus que doublé. «Nous avons démarré avec une centaine de membres. Aujourd?hui nous en avons 212», souligne Gaston Clarenc. Le site compte aussi actuellement 6 765 CVs et reçoit en moyenne 16 000 visiteurs pas mois. «Myjob.mu reçoit, en moyenne, un peu plus de 150 offres d?emploi tous les jours», soutient Gaston Clarenc.
Le défi de la confiance</B>
La direction de ?myjob.mu? estime que l?utilisation de l?internet, notamment dans la recherche d?emploi, ne pourra que s?accroître. «En Europe ou aux États-Unis, des agences de recrutement travaillent aussi avec des sites tels que le nôtre et les utilisent en partenariat afin de trouver des profils qu?elles recherchent», fait ressortir Gaston Clarenc. Il y entrevoit aussi des avenues de développement pour le futur.
Prochain grand projet de myweb, la création d?un autre site relié à ?myjob.mu?. «La prochaine étape sera de lancer, d?ici un mois et demi à peu près, ?mystudies.mu?», annonce Gaston Clarenc. «Nous travaillons avec les entreprises et voyons avec eux les postes disponibles.» Ce site ambitionne de faire le lien entre la demande en main-d??uvre et l?orientation vers les études requises.
L?un des défis qu?a dû relever myweb, c?est celui de la confiance. «Le concept est nouveau à Maurice. Et, les demandeurs d?emploi hésitent à mettre leur CV en ligne. Beaucoup ont peur que leur employeur actuel, par exemple, ne voie qu?ils cherchent un autre emploi», affirme Gaston Clarenc. La confidentialité est cependant assurée avec une option «CV privé» qui assure que le nom et l?adresse d?un demandeur d?emploi ne soient accessibles qu?après une requête.
Myweb qui a débuté avec une petite équipe de trois personnes fonctionne maintenant à quatre. Outre l?administration et la gestion, un membre de l?équipe est spécialisé en ressources humaines. Aucun féru de technologie au sein de l?entreprise. Le développement des sites est sous-traité. A l?origine du site, il y avait avant tout des idées.
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