L?entrée en opération de la Mauritius Revenue Authority (MRA) ne se fait pas sans douleur. A une semaine de la date fatidique, les conditions de service et les salaires n?ont pas encore été réglés pour les employés de l?actuel General Services qui vont s?y joindre. 228 fonctionnaires ont reçu jeudi une lettre dans laquelle ils ont été informés qu?ils ont jusqu?à aujourd?hui pour signifier leur intention d?être seconded for duty ou non à la MRA.

?Actuellement, 348 fonctionnaires du General Services travaillent dans les Revenue Departments, mais la MRA ne prendra que 228. Ils seront on loan du ministère de la Fonction publique. Mais nous pensons que la MRA a besoin d?un minimum de 300 personnes comme supporting staff pour bien démarrer?, explique Rashid Imrith, président de la Government General Services Union (GGSU). Celle-ci rejette les trois increments proposés par la MRA et demande une augmentation salariale de 20 %.

L?Union regroupe, entre autres, les clerical officers, secrétaires, executive officers, personnel officers, cadres et office attendants considérés comme le Supporting Staff. La MRA est aussi constituée des Departmental Grades, comme douaniers et inspecteurs d?impôts.

D?ailleurs, le budget 2006-2007 fait état de l?abolition des postes de Departmental Grades à partir du 1er juillet et du transfert des postes de General Services au ministère de la Fonction publique.

?Le ministère de la Fonction publique acceptera que ces fonctionnaires soient seconded for duty ou on loan seulement si les employés concernés donnent leur consentement?, souligne Rashid Imrith.

?Sans compter, ajoute-t-il, qu?il faut l?aval de la Public Service Commission (PSC) pour être seconded for duty. Et la PSC ne donnera son aval que s?il y a eu au préalable le consentement du fonctionnaire pour ce secondment.?

Deux conditions y sont attachées. Ils auront trois augmentations. Cela est équivalent à une augmentation salariale de 10 %. Deuxièmement, ils seront appelés à travailler jusqu?à 16 h 30 au lieu de 16 heures.

?La GGSU n?est pas d?accord avec ces deux conditions. Nous proposons une augmentation salariale de 20 %. De plus, nous sommes contre tout changement dans nos heures de travail?, précise Rashid Imrith.

La direction de la MRA a été mise au courant de la position syndicale hier. Le board de cet organisme se réunira jeudi pour l?examiner.

?A part le travail de routine, il y a du travail additionnel à faire à la MRA par les officiers du General Services. Cela concerne les dossiers des 1 500 officiers de Departmental Grades à être envoyés au bureau de l?Accountant General relatifs à leur date d?entrée dans le service, à leur salaire, et aux postes qu?ils occupent, etc, et le bureau de l?Accountant General doit soumettre tout cela à la Sicom pour les besoins de pensions?, fait ressortir Rashid Imrith.

Selon le dirigeant syndical, la balle est dans le camp de la MRA. Soit la direction de la MRA veut que cet organisme démarre sous de bons auspices soit elle se retrouvera paralysée dès le départ, explique-t-il.

?Il y avait une liste de 228 noms en circulation concernant la sélection faite par la MRA. Mais, dit-il, après l?intervention syndicale la semaine dernière cette liste a été annulée et le recours à l?appel de candidatures a été privilégié avant la sélection des candidats. La MRA a aussi accepté que la nouvelle liste soit basée en fonction de séniorité.?

Une assemblée générale de la GGSU est prévue aujourd?hui. Selon le syndicaliste, les 228 fonctionnaires gardent toujours l?option de ne pas se joindre à la MRA lundi si le board de cet organisme décide de rejeter les propositions syndicales.