2007, une année de grands changements dans le monde du travail. Un nouveau cadre des relations industrielles viendra remplacer l?actuel Industrial Relations Act (IRA) et fera la part belle aux négociations sectorielles. C?est ce qu?a annoncé le ministre du Travail et des relations industrielles, Vasant Bunwaree lors de son intervention à l?assemblée générale de la Mauritius Employers Federation (MEF) hier à Ebène.

L?assemblée générale a vu la réélection de Mookeshwarsing Gopal à la présidence de l?institution pour la deuxième année consécutive.

Les intentions du gouvernement répondent dans les grandes lignes les attentes des industries. ?Nous sommes en train de revoir les lois du travail pour assurer notre compétitivité sur le plan international en encourageant la productivité et l?efficience?, indique le ministre.

Le gouvernement a lancé une série de réformes structurelles en vue de moderniser l?économie. La transformation du cadre légal du marché de l?emploi est un composant vital du projet de restructuration.

Un dialogue direct entre salariés et patrons autour des questions liées aux salaires et aux autres conditions d?emploi et davantage de flexibilité dans le recrutement et le licenciement des employés sont des axes essentiels de la réforme des relations industrielles.

?Sans remettre en question le rôle du tripartisme dans notre système de relations industrielles, les rapports bipartites entre le management et les employés doivent être encouragés?, dit Vasant Bunwaree.

Pour celui-ci, la réforme des lois du travail ne doit pas s?arrêter à rendre le marché de l?emploi plus flexible. Elle devra aussi toucher à la promotion de l?égalité des sexes dans les lieux du travail.

Santé et sécurité des salariés

Le ministère du Travail compte également améliorer le contact entre ceux qui cherchent des jobs et les entreprises qui recrutent. Le ministère est en train de mettre en place un système d?information sur le Net à cet effet. Une des missions de cette technologie est de résoudre l?inadéquation entre les offres des recruteurs et les attentes des chercheurs d?emploi.

Le ministre a aussi appelé à plus de considération pour la santé et la sécurité des salariés au sein de l?entreprise.

Le dialogue social demeure une des priorités de la MEF. Mookeshwarsing Gopal annonce le lancement pour bientôt d?un Social Partners Forum. Cette initiative se veut un apport de l?organisation en vue de promouvoir des interactions structurées au niveau sectoriel et tripartite.

Les entreprises veulent des règles de travail plus allégées afin de rehausser leur compétitivité et leur adaptabilité aux nouvelles conditions économiques. ?La présente législation et le cadre de relations industrielles sont trop rigides. (?). La proposition de créer un National Wages Council est un pas dans la bonne direction dans l?optique des négociations sectorielles et la mise en place d?un salaire minimal?, dit le président de la MEF.

Le ministre de l?Education et de la formation, Dharam Gokhool, a expliqué le rôle du gouvernement pour rendre les salariés plus employables. Il a évoqué les changements dans les programmes d?étude afin de les aligner sur les attitudes et les aptitudes qui sont exigées dans le monde du travail.

Le ministre a aussi fait état d?un plan de développement des ressources humaines qui sera bientôt présenté par le Human Resources Development Council.

La formation figure également parmi les principales préoccupations de la MEF. Celle-ci passe à une nouvelle étape de son projet de développement professionnel en concluant un partenariat avec l?université de Maurice. L?accord a été signé hier. Les deux institutions proposeront des cours de formation conjoints à l?avenir. Pour le professeur Indurlall Fagoonee, vice-chancelier de l?université, ce partenariat va dans le droit fil d?une plus grande collaboration entre l?industrie et le secteur académique.