Les métiers sont en quête de valorisation. Les autorités nationales de l?Education, de la Formation et du Développement des ressources humaines travaillent sur un projet de validation formelle de l?apprentissage sur le lieu de travail. Ainsi, l?expérience pratique acquise par un mécanicien pourra compter pour l?obtention d?un certificat ou d?un diplôme dûment reconnu.

Le Human Resource Development Council (HRDC) travaille en collaboration avec la Mauritius Qualifications Authority (MQA) sur la conception et la mise en place de ce système. L?université de Maurice, le Management Trust Fund (l?institution qui gère les polytechniques publiques) et l?Industrial and Vocational Training Board (IVTB) participent également à la réalisation du projet.

La formule a déjà fait ses preuves dans plusieurs pays industrialisés. Elle constitue un élément clé dans la nouvelle orientation du développement des compétences et des ressources humaines à Maurice. Le système vise à intégrer l?expérience de travail à une formation formelle dans le cadre d?une nouvelle méthodologie d?évaluation des aptitudes professionnelles. Les ouvriers manuels et les personnes qui n?ont pas reçu d?instruction scolaire adéquate se retrouveront dans ce nouvel encadrement.

La réforme du système de validation intervient sur deux volets. D?abord, le dispositif de qualifications concernant la formation technique formelle sera revu. Actuellement, les cours techniques sont dispensés par l?IVTB et par 315 centres de formation privés. Ces agences offrent 900 cours qui mènent à des diplômes décernés par des institutions reconnues et 3 600 autres qui ne bénéficient pas de cette reconnaissance.

?Revaloriser les métiers?

?Nous avons besoin d?un système pour contrôler et évaluer ces formations qui ne sont pas sanctionnées par une autorité. Les personnes qui ont suivi des cours de formation seront récompensées par un système de crédits. Elles accumuleront des crédits à chaque fois qu?elles complètent avec succès un cours de formation dans un domaine spécifique?, explique Vinod Seegolam, directeur du HRDC.

Le HRDC et la MQA se penchent en même temps sur une méthodologie de reconnaissance et de certification de l?expérience et des connaissances acquises sur le lieu de travail. Le système de crédits s?appliquera dans ce cas également. ?L?expérience au travail comptera pour une qualification formelle. Un salarié pourra ainsi accumuler des crédits et devenir éligible à un diplôme universitaire?, soutient Vinod Seegolam.

La nouvelle approche vise à reconnaître l?apprentissage sur le lieu de travail tout en encourageant les gens à s?adonner à un développement professionnel continu. ?Cette initiative va contribuer à revaloriser les métiers. Pendant trop longtemps, l?enseignement technique n?a pas reçu l?importance qu?il mérite à Maurice. Pourtant, en Europe, l?on est en train d?encourager les détendeurs de diplômes universitaires à suivre des cours techniques afin de compléter leur éducation?, commente le directeur du HRDC.

La nouvelle stratégie des ressources humaines aidera les ouvriers à mieux planifier et développer leurs carrières. Les entreprises pourront, elles, avoir une meilleure visibilité sur les compétences qu?elles souhaitent obtenir.