Le message est clair. Dans son mémoire budgétaire remis au vice-Premier ministre et ministre des Finances, Rama Sithanen, (vendredi) la Mauritius Employers? Federation demande que le budget 2006-2007 viennent avec des décisions audacieuses pour remettre l?économie sur les rails et assurer le développement du pays sur le long terme.

Plusieurs priorités ont été identifiées pour atteindre ces objectifs. La MEF préconise ainsi de donner un coup de fouet à l?investissement, d?investir dans la formation, et de réviser la loi du travail afin de la rendre plus flexible. L?association patronale est d?avis que Maurice a perdu, ces dernières années, de sa compétitivité et n?est plus attractive pour les investisseurs étrangers.

Si toutes ces mesures sont nécessaires pour remettre l?économie sur les rails, la révision des lois du travail occupe une place de choix dans le mémoire de la MEF qui les qualifie de ?dépassées?.

?The national asset of our economy is its human resources and one of the major factors contributing to the present status of our workforce is the outdated labour legislation?, affirme la MEF.

Pour soutenir cet argument la MEF explique que la multiplicité d?institutions, tels le National Remuneration Board, le Tribunal d?arbitrage permanent, l?Industrial Relations Commission, le Termination of Contracts Service Board etc alourdissent les relations syndicat-patronat. De plus, les méthodes existantes pour résoudre les litiges ne répondent pas aux besoins du pays. L?association patronale qualifie aussi d?excessive l?intervention du gouvernement dans le processus de détermination des salaires.

?Certaines dispositions du Labour Act, notamment pour les heures de travail, le paiement des heures supplémentaire, la résiliation des contrats de travail sont extrêmement rigides et n?encouragent pas la flexibilité, la mobilité de même que la réforme?, estime la MEF.

?Business friendly?

L?association patronale souligne que ce nouveau cadre légal doit être business friendly. Pour la MEF, Maurice a besoin d?un cadre légal qui favorise la création, le développement des entreprises, l?investissement, la productivité et la compétitivité.

En clair, la législation doit être compatible avec la nouvelle vision de l?économie, pour que les entreprises puissent créer les emplois tant demandés.?It should provide for flexibility in employer-employee relations rather than the strait jacket in which we are presently operating?, affirme la MEF. D?où sa demande pour l?élaboration d?un nouvel Industrial Relation Bill qui permettrait au tripartisme et au bipartisme d?assumer pleinement leurs rôles.

L?accent est aussi mis sur les négociations sectorielles. Elles devraient favoriser les arrangements à l?amiable, ce qui est dans l?intérêt tant de l?employeur que de l?employé.

Par ailleurs, la MEF recommande que la nouvelle loi fasse provision pour la création d?un National Wages Council, et suggère la création d?un National Tripartite Forum réunissant employeurs, syndicats et gouvernement.

FORMATION

Avis aux entrepreneurs

■ La Mauritius Employers? Federation (MEF) démarre jeudi une campagne de formation nationale à l?intention des entrepreneurs. Cette démarche est une contribution de l?organisation au développement des capacités entrepreneuriales chez les petits opérateurs en particuliers. Ces initiatives de conseil et de formation sont aussi destinées aux personnes qui ont perdu leurs emplois et qui souhaitent se mettre à leur propre compte.