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Le PRB a-t-il déséquilibré les salaires du public et du privé ?
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Le PRB a-t-il déséquilibré les salaires du public et du privé ?
Le rapport du Pay Research Bureau (PRB), publié vendredi, renverse la tendance des salaires dans le secteur public pour ceux au bas de l?échelle, par rapport à ceux dans le privé.
Dans le privé, les salaires (minimaux) sont fixés par le National Remuneration Board (NRB). Mais plusieurs entreprises du privé paient plus que ces recommandations. Les salaires initiaux du NRB pour certaines catégories de travailleurs se comparent comme suit : Jane Ragoo, syndicaliste, estime qu?au niveau des salaires du privé et de la fonction publique «un grand déséquilibre s?est installé. Les salaires sont devenus plus bas dans le privé que dans le secteur public».
Même point de vue du côté de Siven Sinaya, membre de l?Association of Human Resource Professionnals. Il estime que, désormais, les employés de la fonction publique, notamment ceux au bas de l?échelle, seront mieux rémunérés. «Avant, le privé était mieux rémunéré, mais maintenant c?est la tendance inverse.»
Toutefois, certaines entreprises du privé offrent un salaire plus élevé que ce qui est recommandé. Cela se fait en fonction de leur performance financière. Les chauffeurs du privé peuvent débuter avec un salaire de Rs 8 700 et les Office Attendants à Rs 12 000.
Dans le privé, les salaires des ingénieurs sont, avec quelques années d?expérience, de Rs 33 000, et ceux des comptables de Rs 36 000, explique la Mauritius Employers? Federation (MEF). Le rapport du PRB propose Rs 22 000 comme salaire initial pour les ingénieurs avec un top salary de Rs 40 000. Pour le comptable, le salaire initial du PRB est de Rs 21 400, mais monte jusqu?à Rs 40 000.
Les nurses/infirmiers, dans certaines cliniques privées du Nord, débutent avec Rs 9 200. Alors que le PRB propose Rs 12 000.
De façon générale, les cadres moyens du privé touchent entre Rs 30 000 et Rs 50 000, mais pour les hauts cadres, ce salaire varie entre Rs 150 000 et Rs 250 000.
La MEF ne s?inquiète pas outre mesure de l?impact de l?augmentation salariale proposée par le PRB sur le secteur privé. Car, selon Anwar Joonas, président de la fédération patronale, l?augmentation dans son ensemble «n?est pas énorme». Un «ajustement se fait de façon naturelle avec les mécanismes prévus dans le privé. Il ne faut pas oublier que cette augmentation salariale dans la fonction publique est un ajustement qui se fait tous les cinq ans». Anwar Joonas estime que cette augmentation de 36,9 % en moyenne, ne revient qu?à environ 7 % en moyenne annuellement.
Point de vue partagé par Gérard Garrioch, président du Joint Economic Council. «Le rapport du PRB pourrait avoir un petit effet d?entraînement dans la structure salariale du privé, mais ne va pas la changer de façon marquée», ajoute-t-il. «Le PRB valorise les postes dans le public, où il y avait un exode vers le privé. C?est bien que les fonctionnaires soient mieux payés car nous avons besoin d?eux pour le développement économique. Il n?y aura pas de grosse inflation salariale dans le privé.»
«Fringe benefits» de 30 %</B>
Patrice Legris, Chief Executive Officer de l?Association des hôteliers et des restaurateurs de l?île Maurice, estime «qu?il y a une différence importante à noter entre le secteur public et le secteur privé. Premièrement, le secteur public est financé par les taxes et le secteur privé par les ventes, donc dicté par le marché. Deuxièmement, les conditions de travail et d?emploi sont complètement différentes. Troisièmement, les salaires sont un des éléments de la rémunération. Il existe d?autres bénéfices qui représentent 43 % du salaire de base. Quatrièmement, les perspectives de mobilité horizontale, verticale et transversale doivent être tenues en ligne de compte. Par exemple dans le tourisme, beaucoup de managers ont commencé au bas de l?échelle».
Concernant le niveau des salaires dans le secteur hôtelier, Patrice Legris souligne trois éléments qui émanent d?un sondage sur les salaires, effectué en mai 2007. Tout d?abord les salaires dans le secteur hôtelier sont de 41 % supérieurs au Catering Renumeration Order. Les salaires ont progressé de 21 % en deux ans. En outre, le secteur hôtelier offre un nombre de fringe benefits qui représentent 30 % de la rémunération totale. «Au niveau du salaire de base dans l?hôtellerie il faut ajouter les heures supplémentaires, les primes, les bonus, les pourboires et autres activités prises en charge par l?hôtel comme les repas, le transport, et les uniformes.»
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