Le capital humain de demain se dessine. Le Human Resource Development Council (HRDC) a présenté hier un plan de développement des compétences pour la période 2006 à 2010. Ce National Human Resource Development Plan (NHRDP) vise à mieux répondre aux nouvelles attentes des différents secteurs d?activité en termes de formation et d?approvisionnement en main-d??uvre. Il se veut une nouvelle vision pour une main-d??uvre formée, productive et adaptable aux conditions changeantes de l?économie.

Ce plan guidera le gouvernement et les entreprises dans la conception des stratégies de formation et aidera les salariés et aspirants-salariés à mieux planifier leurs carrières. Le ministre de l?Education et des Ressources humaines, Dharam Gokhool, a officiellement lancé ce plan à Ebène hier. ?La décision de préparer ce plan est motivée principalement par l?inadéquation sur le marché de l?emploi. L?articulation entre l?école et le monde du travail a été pratiquement inexistante?, a souligné Dharam Gokhool. Ce dysfonctionnement, a-t-il dit, est une des causes principales du faible niveau de productivité et de la mauvaise utilisation des ressources humaines.

L?étude menée fait une projection des besoins des employeurs en main-d??uvre, tant dans les secteurs traditionnels, tels l?agriculture, le tourisme et l?industrie manufacturière, que dans les activités émergentes. Elle aborde le problème d?inadéquation entre l?offre et la demande afin de résoudre le niveau de sous-emploi dans l?économie.

Dans le même temps, la stratégie vise à s?assurer que les politiques de formation et d?éducation servent le développement économique. Elle prévoit aussi des programmes de réorientation professionnelle destinés aux effectifs licenciés des secteurs en déclin. Le plan donne un aperçu des opportunités d?embauche, en termes de poste et de niveau de compétences, dans les différentes activités.

Le marché de l?emploi se transforme, avec les changements qui interviennent dans la structure de l?économie. D?ici 2010, 27 000 nouveaux emplois seront créés dans les nouvelles industries (les technologies de l?information et des communications, le centre de produits de la mer (seafood hub), le centre du savoir (knowledge hub) et les services financiers) qui emploieront quelque 77 500 personnes, contre 50 500 actuellement.

L?emploi en hausse dans le tourisme

Le tourisme est le seul secteur traditionnel qui continuera à embaucher en grande quantité. Les hôtels et les services annexes emploieront 33 000 paires de bras (contre 29 200 actuellement) dans les trois prochaines années. Mais l?emploi dans le secteur manufacturier va se contracter davantage, les salariés dans la zone franche d?exportation et dans l?industrie locale devant passer de 105 300 en 2006-2007 à 89 000 en 2009-2010.

La contraction sera plus sévère dans le secteur agricole, surtout avec le dégraissage projeté dans l?industrie sucrière (de 36 200 à 29 900 employés dans la même période). Le plan fait aussi état des difficultés des employeurs pour trouver certaines catégories de main-d??uvre sur le marché local. La question des ouvriers et des cadres étrangers est également abordée.

Deepak Tulsidas, le président du HRDC, a évoqué la nécessité d?une planification des ressources humaines dans le moyen terme, compte tenu des conditions économiques qui évoluent de manière dynamique.

L?élaboration de ce plan a nécessité deux années de préparation, en enquêtes et analyses. Pour ce faire, le HRDC a fait appel à l?expertise à l?Institute of Applied Manpower Research de New Delhi. Les résultats et recommandations du NHRDP (un volumineux document de 373 pages) seront discutés avec les différents responsables des divers secteurs d?activité.