Mieux dépenser la contribution de 1 % de la masse salariale de chaque compagnie au Training Grant Scheme pour que tout le monde puisse en profiter. C?est l?objectif que s?est fixé le gouvernement. Et pour l?atteindre, de nouvelles conditions sont introduites. Celles-ci ont été présentées, hier, par le ministre de l?Education et de la Formation, Dharam Gokhool, lors d?une conférence de presse à l?hôtel Le Labourdonnais.

Si le Scheme a bien marché jusqu?ici, il était toutefois temps de le revisiter. Durant les 17 ans de son existence, une somme de Rs 1 milliard a été payée par le National Training Fund pour la formation de 300 000 employés du privé et de 3 800 apprentis. Treize compagnies de textile ont également bénéficié de l?appui du fonds depuis 2003, à travers le projet TEST, pour redresser une situation financière délicate. Ce qui fait dire au ministre Gokhool que le plan a ?très bien fonctionné, mais il doit être revu pour refléter la vision du gouvernement?.

Le système souffrait en effet de plusieurs lacunes. Alors que 13 000 employeurs, dont ceux qui sont à la tête de 11 000 petites entreprises, contribuent au fonds, seules 5 % des petites entreprises en bénéficient. ?Seules 800 compagnies ont tiré avantage du scheme?, constate Dharam Gokhool.

Trop souvent la formation ne correspond pas aux besoins réels de la compagnie. Il a été également établi que certaines d?entre elles faisaient des demandes de remboursement ?irrationnelles?. Il est également apparu que c?était surtout des cadres qui en tiraient avantage plutôt que les petits employés. Le ministre Gokhool déplore également l?absence de facilités multimédias modernes dans les centres de formation.

Le Training Grant Scheme, nouvelle version, vise à permettre aux employés à tous les niveaux d?être formés tout en améliorant la qualité de la formation. Un suivi sera donc fait au niveau des centres qui auront également droit à un soutien financier pour informatiser leur équipement.

Une limite de Rs 200 000 sera fixée au niveau des remboursements.

Des dispositions sont prises pour ?donner davantage aux PME?. Les entreprises qui souhaitent recourrir à une expertise étrangère pour former leurs employés auront également droit à un soutien allant jusqu?à Rs 200 000.

Pour permettre aux entreprises de faire une analyse approfondie de leurs besoins en formation, le fonds, géré par le Human Resource Developpement Council, leur permettra d?accéder à un support financier pouvant aller jusqu?à Rs 150 000. La pertinence des programmes de formation offerts sera également analysée. Pour encourager les investisseurs étrangers à s?installer à Maurice, ceux-ci se verront offrir la possibilité de bénéficier d?une formation du personnel avant le début de la mise en route de leur compagnie.

Envoyer un employé se former à l?étranger est également encouragé à travers un rehaussement de la limite de remboursement à l?entreprise.

?A travers cette révision nous voulons améliorer la qualité des ressources humaines et développer une culture de la formation. Dans un contexte international difficile, nous devons nous battre à armes égales avec les autres?, assure Dharam Gokhool. Et pour cela, il faut proposer une formation de ?standard international? aux Mauriciens.