Que pensez-vous de ces femmes qui n?osent pas réussir ? La question laisse perplexe, et à tous les coups, il a fallu la répéter. C?est sans doute le mot « oser » juxtaposé à « réussir » qui déroute. Faut-il avoir du courage pour réussir ? En y réfléchissant bien, nos intervenantes se rendent compte que la réponse est oui. Et force est de constater que si les femmes ont bien investi le monde du travail, nombre d?entre elles se contentent du middle management alors qu?elles sont aussi compétentes que leurs pairs masculins.

Où est-ce que ça coince ? Va-t-on encore parler de domination masculine ? Il ne fait pas de doute que si ladite domination s?estompe peu à peu, il en reste néanmoins des traces. Mais au-delà des obstacles sociaux et culturels, il existe aussi des freins intérieurs qui empêchent la femme d?aller plus loin.

« Le pouvoir ne m?intéresse pas », « Je ne veux pas négliger ma famille », « J?ai un bon poste, un bon salaire, ça me suffit »?Les excuses justifiant le manque d?entrain de beaucoup de femmes qui restent bloquées en bas de la hiérarchie ont des allures de rengaine. « Pourtant, souvent on les retrouve à faire tout le boulot et ce sont leurs supérieurs qui récoltent les lau-riers », note la psychothérapeute Audrey d?Hotman de Villiers. La question de concilier vie professionnelle et vie familiale revient toujours sur le tapis.

Pourquoi s?arrêter en si bon chemin ?

« Il ne fait pas de doute que les femmes cumulent plus de responsabilités familiales que les hommes, mais cela ne devrait pas les empêcher de faire carrière. C?est une ongoing battle que de maintenir cet équilibre et il n?y a pas de recette magique », avance Vedna Essoo, Assistant Director à la Mauritius Employers?Federation. On a parfois même l?impression que certaines femmes considèrent qu?elles doivent se contenter de ce qu?elles ont et rester en retrait. Pourquoi s?arrêter en si bon chemin, pourquoi ne pas voler plus haut ? Les femmes manquent-elles d?ambition ?

« De toute façon, ça ne servira à rien de demander », explique une employée de bureau qui pense qu?elle a droit à une augmentation de salaire, mais comme elle est persuadée qu?elle ne l?aura pas, puisque sa compagnie n?arrête pas de mettre en avant des difficultés financières, elle préfère « ne pas perdre mon temps », comme elle le dit.

Selon une étude réalisée en 2004 par l?Observatoire des discriminations de l?université de Paris, seulement 13 % des femmes interrogées ont demandé une augmentation de salaire, contre 23 % des hommes. De même, 7 % des femmes ont demandé une promotion, contre 15 % des hommes.

Colette Dowling écrivait, en 1982 dans son livre Le complexe de Cendrillon, que les femmes avaient un besoin profond d?être prises en charge par les autres, que comme Cendrillon, elles attendaient qu?un élément vienne transformer leur vie. Elle définissait ce complexe comme « tout un réseau d?attitudes et de peurs largement refoulées qui maintient les femmes dans une sorte de pénombre ». Cette crainte de réussir, ces barrières intérieures sont encore présentes chez certaines femmes, elles ont peur d?assumer leur féminité et d?exprimer leurs émotions.

D?autres femmes pensent qu?en s?approchant trop près du pouvoir, elles risquent de perdre leurs valeurs personnelles. Ce qui compte avant tout pour elles, c?est de tirer une satisfaction personnelle de leur métier. « J?ai quitté mon poste de directrice de département pour me lancer dans la restauration. ça a toujours été mon rêve », confie une femme qui clame haut et fort que le salaire, la voiture de la compagnie, les titres ronflants, ce n?est pas son truc. « Mon équilibre personnel est plus important, dans la vie il y a d?autres centres d?intérêts que le travail dans la vie », lâche-t-elle.

Pouvoir mettre en valeur son potentiel

À noter qu?il existe des femmes qui n?aimeraient pas, pour l?équilibre de leur couple, gagner plus que leur mari et elles préfèrent encore sacrifier leur propre carrière s?il faut déménager et suivre le mari. « Certaines femmes ont assimilé le fait que leur salaire n?est qu?une rentrée d?argent de plus », souligne Patricia Day-Hookoomsing, directrice de CCL Management. Ce sont des normes de comportement dont il faut se débarrasser.

Certes, la vie d?une femme n?est pas de tout repos parce qu?elle doit se battre sur plusieurs fronts à la fois. N?empêche qu?entre conjoint, enfants et boulot, elles doivent aussi penser à elles, rester fidèles à elles-mêmes et s?affirmer en toutes circonstances.

C?est peut-être aussi cela l?épanouissement, pouvoir mettre en valeur son potentiel, arrêter de minimiser ses certitudes et minimiser plutôt ses doutes.

« Les femmes doivent être plus fermes. Savoir qui elles sont, ce qu?elles veulent, où elles vont et rester sur cette position. » Voilà ce que prône Audrey D?Hotman.

Puisque les compétences n?ont pas de sexe, les femmes doivent mobiliser leurs savoirs, leur savoir-faire pour percer dans les hautes sphères du pouvoir. Si vous êtes de ces femmes qui n?osent pas réussir, il ne vous reste plus qu?à le reconnaître d?abord, même si c?est secrètement, avant de prendre votre élan, de vous motiver? « Comme le dit un proverbe chinois, un long trajet commence avec un premier pas. Ce sont les petits pas qui mènent vers les grands pas », fait ressortir Patricia Day-Hookoomsing.