Une soixantaine de délégués syndicaux ont participé, fin mai, au séminaire annuel de la PWU pour la région de l’Est. Cet atelier de travail avait pour thème Restructuration of the Sugar Industry and its impact on workers et a regroupé des employés de Constance La Gaieté, FUEL et Deep River Beau Champ au centre récréatif de Happy Village à FUEL.

Le président du syndicat, Gopal Bhujan, a axé son intervention sur la participation de l’industrie sucrière au développement du pays et sa contribution à l’émancipation de la classe ouvrière. Avec l’arrivée de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et l’annulation de l’accord des pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique-Union européenne, l’industrie sucrière mauricienne, dit-il, doit évoluer, quid de la réforme entreprise actuellement dans ce secteur. “Avec le dialogue et la communication, les partenaires de ce secteur arriveront à un consensus, car “nu dan mem bato, saken ena so role pu gard li flote”, a-t-il expliqué.

Quant à Pierre du Mée, administrateur de Constance La Gaieté, il estime que la situation dans l’industrie sucrière est grave. “La baisse de revenus provenant de la vente de sucre devrait nous unir tous pour réfléchir sur les options afin de réduire le coût de production. L’introduction de la semaine de 40 heures pendant la coupe représentera des coûts additionnels pour ce secteur”, a-t-il expliqué. Les partenaires, poursuit-il, “devraient examiner les stratégies à rehausser la productivité à travers une rigueur dans la planification et l’utilisation des ressources.” Il a salué l’initiative de la PWU qui porte beaucoup d’intérêt à la formation de ses membres. Il souhaite que les délégués partagent les informations reçues au séminaire avec leurs collègues de travail. “Je ne me fais aucun souci pour ceux et celles qui partiront avec le VRS II, car ils sauront utiliser la compensation reçue et se recycler”, a expliqué pour sa part Jean-Luc Harel, administrateur de FUEL. “Mo trakase pu nouvo zeneration pu trouv ene bon travay ek fer pei progrese”, a-t-il ajouté. Il invite surtout les dames à transmettre les valeurs de la famille, de l’effort et de la persévérance, de même que l’éducation à l’informatique aux jeunes pour qu’ils arrivent à dénicher un emploi convenable. Il a aussi a invité les retraités de VRS II de profiter de la formation qui leur sera donnée et d’utiliser judicieusement leur compensation pour la faire fructifier.

Durant ces deux jours les participants ont été exposés au contenu du Multi Annual Adaptation Strategy, la restructuration de l’industrie sucrière et ses implications sur la main-d’œuvre, les droits humains et la santé, entre autres. Jay K. Hurry, Anil Dwarka et Krishna Veerapen de Constance La Gaieté et FUEL respectivement étaient aussi présents à l’ouverture du séminaire.