Plus de 24 000 enregistrements auprès des divers employeurs présents au Salon de l?Emploi. Tel est le bilan de ces quatre jours du Job Fair 2007 qui s?est tenu à l?auditorium Octave Wiehé, à Réduit. Une initiative signée de l?Empowerment Programme.

?Nous ne nous attendions pas à une aussi grande foule. Suivant la tendance des deux premiers jours, nous avons fixé un objectif de 20 000, mais là, nous l?avons dépassé?, soutient Hootesh Ramburn, coordinator de l?Empowerment Programme.

L?un des nombreux problèmes face au chômage est celui du mismatch. Problème notamment évoqué par Rama Sithanen, ministre des Finances. ?Le Salon a réussi à connecter les deux, c?est-à-dire les employeurs et les demandeurs d?emploi. Il reste maintenant à savoir dans quelle mesure les demandeurs d?emploi ont des profils qui correspondent aux besoins des employeurs?, ajoute Hootesh Ramburn.

Pendant quatre jours, les exposants n?ont pas uniquement enregistré des candidatures ou menés des entretiens, ils ont aussi passé beaucoup de temps à parler de leurs industries. ?Une partie des gens connaissait déjà un peu l?hôtellerie. Mais il fallait aussi beaucoup expliquer. Quand on arrive à donner l?information aux gens, à situer les différentes opportunités, ils arrivent à savoir où se cadrer?, explique Avinash Bissessur, executive assistant manager du groupe hôtelier Apavou.

La construction, moins populaire

Certains secteurs ont joui d?une plus grande popularité. Au stand d?Apavou, par exemple, environ 2 000 enregistrements ont été effectués. Chez un opérateur du Business Process Outsourcing, notamment TNT Doc Services, 500 formulaires ont été récoltés et au stand ?Construction?, 400 personnes souhaitant être employées ont soumis leurs noms et coordonnées dans l?espoir d?être convoquées.

Ainsi si l?hôtellerie a été populaire, la construction cependant a tenté moins de monde. Il y a eu une nette tendance à mal juger les besoins de cette industrie. ?En fait, les gens regardent l?enseigne Construction et pensent que nous recherchons seulement des maçons ou des plombiers. Mais nous recherchons de tout : des gens pour les chantiers mais aussi des cleaners et des gens pour l?administration et les bureaux?, résume Shirley Ha-Shan, secrétaire à l?Association des entrepreneurs.

?Je ne m?attendais pas à autant de monde de différents groupes d?âge. Nous avons aussi eu des gens venant d?autres secteurs mais qui pourraient très bien travailler dans l?hôtellerie?, soutient Avinash Bissessur du groupe Apavou. Les divers employeurs ont maintenant du pain sur la planche. Il va leur falloir sélectionner et convoquer les futurs employés potentiels.