<B>Par Monique DINAN</B>

L?article paru dans votre numéro de mardi sur la xénophobie s?attaque à un sujet sensible. Je voudrais prolonger le débat et proposer qu?il y ait une réflexion sur une question un peu parallèle, bien qu?il ne s?agisse pas strictement d?étrangers à 100%. Quel accueil les Mauriciens réservent-ils à leurs compatriotes qui reviennent s?installer au pays, riches de leurs diplômes universitaires et d?une certaine expérience de travail ?

Alors que ces jeunes qui ont pris la décision de s?installer pour faire carrière au pays doivent passer par une période d?adaptation, parfois difficile, rencontrent-ils un monde professionnel et social suffisamment accueillant ?

Ils/elles sont les seuls à pouvoir témoigner ; combien voudront et pourront le faire quand il s?agit d?un domaine tellement personnel ?

Les aînés ne les perçoivent-ils pas parfois comme des rivaux susceptibles de marcher sur leurs plates-bandes et de venir diminuer leur part de business ?

Les jeunes restés au pays, qui ont fait leur ascension au sein de leur entreprise, sont-ils suffisamment ouverts et accueillants ? Il peut y avoir des attitudes de repli et d?indifférence qui refroidissent des relations qui auraient pu être plus ouvertes et plus cordiales.

Pour construire l?avenir, nous avons besoin de toutes les compétences des Mauriciens/nes, qu?elles aient été acquises à Maurice ou à l?étranger. Un climat professionnel sain, ouvert et compétitif est aussi important que la transparence et l?honnêteté. Combien de jeunes repartent déçus et amers pour donner leur pleine mesure sous d?autres cieux ?

Si nous voulons pouvoir mettre à profit les talents de nos compatriotes et ne pas les laisser être tentés de retourner à l?étranger où les emplois sont souvent plus alléchants financièrement, il faut une prise de conscience des mentalités qui bloquent et découragent. Une réelle stratégie d?accueil ne peut être que bénéfique pour tous. Sommes-nous prêts pour un échange courageux et sincère sur cette question ?