Floréal Knitwear élabore un programme d?accompagnement pour les 800 licenciés de ses usines de Bel-Air et de Montagne-Blanche. Ce licenciement est lié au coût de la main-d??uvre et à la forte concurrence sur le marché du knitwear.

Baptisé Care Project, ce plan veut que ces ouvriers retrouvent un emploi. Toutes les compagnies du groupe CIEL Textile Ltd ont été sollicitées pour étudier les possibilités de recrutement. Ainsi, Consolidated Dyeing Ltd doit prochainement organiser des entretiens d?embauche pour des postes de dyehouse operators. Tropic Knits Ltd proposera une formation à ceux qui veulent se qualifier en knit products.

Floreal Knitwear s?est aussi engagé à soumettre les coordonnées des licenciés à d?autres entreprises et au ministère de l?Emploi. Tropic Knits, World Knits, Star Knitwear, ont été contactés pour étudier la possibilité d?offrir une formation de machiniste. Avec le soutien de l?Industrial & Vocational Training Board, il sera proposé, à ceux qui souhaitent changer de secteur d?activité, une formation en artisanat, en couture ou encore en assistance aux personnes âgées.

Désiré Ghirdarry, négociateur pour les ouvriers, se dit sceptique. ?Dans le passé, nous avons rencontré pas mal de problèmes avec ces cours. Malgré le fait qu?ils ont été sanctionnés par un certificat, certaines entreprises ont refusé de réembaucher les employés en raison de leur âge avancé?, dit-il. Au ministère du Travail, on affirme que le ministre suit le dossier de près, qu?il organisera bientôt un job fair. Un haut cadre annonce aussi une aide à ceux qui voudront se faire petits entrepreneurs.

Floréal Knitwear emploie 2 000 ouvriers. Ce fabricant de vêtements, qui s?est installé en 1971, veut réduire son coût de production. Dans ce contexte, les 450 employés de l?usine de Réunion ont été transférés à Floréal.