Elle n’a pas été reconduite à son poste. Depuis, la vice-chancelière de l’UoM crie à l’injustice et cherche réparation. Mais un appel à candidatures a été lancé…

Est-ce un acte ultime pour tenter de s’accrocher à son poste de vice-chancelière (VC) de l’université de Maurice (UoM) ? En tout cas, Romeela Mohee a fait servir une mise en demeure au président du conseil d’administration, Preeaduth Chitamun, ainsi qu’au Registrar de l’UoM, il y a une semaine. Dans cette plainte, elle fait ressortir que le Chairman du board a failli à sa tâche d’évaluer sa performance en tant que VC, ce qui aurait mené au non-renouvellement de son contrat. Elle réclame par ailleurs des dommages de Rs 15 millions…

Le contrat de Romeela Mohee arrive à échéance à la mi-décembre, après trois ans d’exercice. Selon la section 6(2) des Statutes of the University of Mauritius, après la période initiale de trois années, il est possible de renouveler le contrat de la VC pour une durée additionnelle de trois ans, en se basant sur des «evidence of excellent performance». Cependant, dans le contrat d’embauche signé par Romeela Mohee, daté du 16 décembre 2013 (voir facsimilé ci-contre), mention est faite uniquement de la durée de trois ans. La possibilité de renouvellement n’y est pas mentionnée. Dans le cas de la VC actuelle, le conseil d’administration de l’UoM a pris la décision unanime, le 30 août dernier, de «re-advertise» son poste, comme cela l’a été pour le poste de Chief of Facilities and Services (CFS).

Dans sa mise en demeure, la VC rappelle que l’UoM dispose d’un mécanisme qui permet d’évaluer sa performance, dans le but de renouveler son contrat. Romeela Mohee accuse le Chairman d’avoir induit le board en erreur et d’avoir «recklessly, unreasonably and injustifiably» autorisé le conseil à lancer un appel à candidatures pour ce poste. Mais dans les milieux concernés, l’on indique qu’il s’agissait d’une décision unanime du conseil. Le nouvel appel à candidatures est d’ailleurs ouvert à tous les candidats, y compris Romeela Mohee elle-même.

Par ailleurs, la VC revient sur une série d’articles de presse, contenant de «fausses informations» qui auraient, dit-elle, «terni son image». D’ajouter qu’elle serait harcelée dans le cadre de ses fonctions, ce qui se rapprocherait d’un cas de «constructive dismissal». L’exemple d’un ancien VC, dont le contrat avait été renouvelé, a aussi été cité. Toutefois, cet exercice avait eu lieu avant 2013, avant que les Statutes de l’UoM ne soient revus.

Sur le campus de Réduit, la mise en demeure intrigue plus d’un. D’une part, elle a été servie alors que Preeaduth Chitamun est en voyage. Et d’autre part, le poste de CFS a été «readvertised» selon les mêmes procédures. L’on qualifie la décision de relancer l’appel à candidatures pour le poste de VC comme une procédure routinière, en droite ligne avec le principe d’égalité des chances.

Sollicitée, Romeela Mohee explique que la mise en demeure ne concerne pas le non-renouvellement de son contrat mais plutôt «les procédures qui n’ont pas été suivies à l’UoM». Elle a ajouté ne pas pouvoir en «divulguer» plus pour le moment.