Un rapport prône l'accueil de chômeurs en entreprise

25 avril 2014

25 avril 2014, 12:10

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Reuters

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Un rapport prône l'accueil de chômeurs en entreprise

Rédigé sous la houlette du PDG de GDF Suez, Gérard Mestrallet, il est le fruit de la consultation de 5.000 entreprises engagées dans des réseaux dits "socialement responsables".

Le rapport propose notamment d'accueillir en entreprise des chômeurs de longue durée afin de leur faire retrouver le goût de la vie active.

"Nous proposons que l'entreprise mobilise ses capacités de formation en faveur des chômeurs de longue durée, qui pourraient être en formation dans des entreprises qui ne s'engageraient pas forcément à les engager en fin de parcours", a expliqué Gérard Mestrallet dans la cour de l'Elysée.

"Ces chômeurs feraient un pas vers la réinsertion et s'éloigneraient de la situation d'exclusion", a-t-il ajouté, précisant que les dépenses engagées pourraient être puisées dans les fonds de formation des entreprises.

Selon les statistiques officielles, on estimait fin février à 611.000 le nombre de personnes au chômage depuis plus de trois ans et à 2,09 millions les Français en recherche d'emploi depuis plus d'un an, soit 42,3% du total.

En incluant les départements d'Outre-mer, le chiffre passe à 2,25 millions pour les inscrits depuis un an et plus à Pôle emploi.

Parmi les propositions du rapport, dévoilé à quelques heures de la publication des chiffres du chômage pour le mois de mars, figure l'enseignement à l'école du fonctionnement de l'entreprise et la généralisation de l'alternance.

"Elle reste aujourd'hui l'exception, nous proposons d'en faire la règle et de la généraliser à tous les parcours de formation, d'insertion ou de professionnalisation", a expliqué Gérard Mestrallet, qui propose de fusionner contrats d'apprentissage et de professionnalisation.

Le rapport suggère de faire de la mixité des métiers la "grande cause nationale 2015" pour développer l'égalité des chances et la fluidité du marché du travail.

Les auteurs insistent en outre sur le traitement des questions d'emploi au niveau régional.

Ils suggèrent de regrouper "au sein de structures généralistes de portée régionale" les Maisons de l'emploi (MDE), les Missions Locales (ML), les Plans locaux pour l'insertion et l'emploi (PLIE) et les Écoles de la deuxième chance (E2C) "dans un souci de simplification et d'efficacité pour les demandeurs d'emploi comme les employeurs et les institutions".