● Ne pensez-vous pas que les recommandations salariales du PRB ont engendré une frustration chez les salariés du secteur privé ?

Le niveau de salaire à Maurice est déterminé par deux types de mécanisme. Il y a le PRB pour les fonctionnaires et employés des organismes parapublics et le National Remuneration Board (NRB) pour le secteur privé.

Le PRB recommande ce qu?on appelle des effective rates. C?est-à-dire le gouvernement ne peut ni accorder plus ni moins. Par contre, pour les salariés du privé, le salaire minimum est préconisé par le NRB pour la survie des petites entreprises. Ainsi, à travers le processus de négociation collective, les employeurs peuvent accorder plus que ce qui a été recommandé.

D?autre part, il y a aussi les recommandations salariales du National Pay Council (NPC). Comme pour le NRB, à travers la négociation collective, les salariés du privé peuvent bénéficier plus que ce qui a été recommandé.

Ainsi, les salariés du privé peuvent à tout moment négocier avec leurs employeurs pour un meilleur salaire alors que les fonctionnaires doivent attendre cinq ans pour que leur salaire soit ajusté.

● Des fonctionnaires craignent qu?en acceptant le rapport du PRB, ils toucheront leur «Full Pension» après 38 années de service au lieu de 33, actuellement?

La Full Pension après 38 années de service ne concerne que ceux qui seront recrutés après le 30 juin 2008. Donc, les fonctionnaires qui sont en poste actuellement, peuvent accepter le rapport du PRB. Ceux-là bénéficieront d?une pension complète après 33 années de service. D?après nos renseignements, la majorité des fonctionnaires a opté pour la signature des Option forms.

● Quand sera publié le rapport «Errors & Omission» ?

Les syndicats ont trois mois pour faire des représentations auprès du PRB. Une fois ce délai écoulé, le PRB disposera alors de neuf mois pour préparer le rapport dont la publication devrait intervenir avant juin 2009.

Le PRB a aménagé une vingtaine de comptoirs afin de répondre aux questions des fonctionnaires. Nous avons aussi répondu à des questions par courrier électronique. A présent, nous recevons très peu de visites des fonctionnaires.

De plus, j?ai organisé plusieurs réunions d?explications avec les syndicalistes afin de leur faire comprendre que le but de ce rapport est de rendre les fonctionnaires honnêtes, courtois, compétents, humbles et efficaces. Il permettra également de mesurer la performance de chaque fonctionnaire.

● Quid du rapport du PRB par rapport aux salaires des députés et des ministres ?

Je ne sais pas encore. Je ne peux commenter ce rapport avant que le gouvernement en prenne connaissance.