Le député Khushal Lobine a interrogé le ministre du Travail sur les conclusions de l’Equal Opportunities Commission (EOC) concernant deux employées d’ENSafrica Mauritius licenciées pour avoir refusé d’enlever leur hijab. Le ministre Reza Uteem a rappelé que l’Employment Relations Tribunal avait jugé le licenciement injustifié, sans ordonner leur réintégration. Saisie pour discrimination religieuse, l’EOC a constaté l’absence de politique vestimentaire formelle et relevé un langage désobligeant de l’employeur. Elle a donné 45 jours pour parvenir à un accord, faute de quoi l’affaire pourrait être portée devant l’Equal Opportunities Tribunal.

ENSafrica a ensuite publié un communiqué niant toute discrimination et promettant de relancer la conciliation, en contradiction avec des affirmations parlementaires sur l’existence d’un code vestimentaire ancien. Le ministre a rappelé les amendements proposés à la Workers’ Rights Act pour interdire la discrimination liée à l’apparence religieuse. Il a averti qu’en cas d’échec de la conciliation, il envisagerait de recommander la révocation de la licence du cabinet. Il a également exhorté tous les employeurs à adopter des politiques écrites de non-discrimination et de tenue vestimentaire.