Un an après l’arrivée au pouvoir de l’Alliance du changement, la rédaction de l’express évalue la performance des ministres. Nous réalisons cet exercice depuis 15 ans, ayant noté les ministres du gouvernement de Navin Ramgoolam (2010–2014) ainsi que ceux de l’Alliance Lepep (entre 2014 et 2024).Réalisé par les journalistes du groupe, cet exercice se fonde sur quatre critères : la performance générale, la maîtrise des dossiers, le leadership et la capacité à proposer des idées nouvelles.

Le ministre du Travail et des Relations industrielles, Reza Uteem, présente un premier bilan marqué par une série de réformes structurantes, destinées à moderniser le marché du travail, renforcer la protection sociale et améliorer la gouvernance du recrutement, local comme étranger.

L’une de ces mesures phares reste l’introduction de permis de travail électronique depuis le 1er septembre. Ce nouveau permis, doté d’une signature numérique et d’un code QR, permet aux autorités d’en vérifier instantanément l’authenticité. Une modernisation jugée essentielle pour un système jusque-là largement basé sur des procédures manuelles. Le ministère met également en avant le travail mené sur l’encadrement des travailleurs étrangers. Le gouvernement a approuvé les recommandations du comité interministériel, visant à rationaliser le traitement des demandes et à instaurer de nouveaux critères fondés sur l’impossibilité de recruter localement.

Ces mesures, annoncées comme imminentes, remplaceront un système jugé trop lent et difficile à contrôler. Les Private Recruitment Agencies Regulations 2025 constituent un autre jalon important. Ce cadre légal vise à promouvoir un recrutement plus éthique et à protéger les demandeurs d’emploi et les travailleurs, tout en rendant les employeurs et les agences de recrutement plus responsables.

Sur le marché local, le ministère met en avant deux réformes majeures : d’une part, l’adoption de nouvelles législations permettant d’ajuster la relativité salariale après l’instauration du salaire minimum national ; d’autre part, la mise en place de la loi autorisant le versement exceptionnel d’une prime correspondant à un 14e mois en 2024, un engagement social fort et très attendu.

Le bilan chiffré souligne l’ampleur du travail accompli sur l’emploi. Entre novembre 2024 et septembre 2025, le programme Workfare a enregistré 7073 demandes reçues et traitées. Sur la même période, 3744 demandeurs d’emploi y ont été placés, selon les données officielles du ministère. Enfin, la tenue des Assises du Travail et de l’Emploi du 23 au 25 septembre marque un autre temps fort. Conformes à la Convention C144 de l’OIT, ces assises serviront de base à un plan d’action participatif et opérationnel en préparation.

Reza Uteem aura donc, en 12 mois, engagé des réformes structurelles, qui redessinent progressivement le paysage du travail à Maurice. Un premier bilan dense que le ministère présente comme le socle d’une transformation à plus long terme.

Note générale : 6/10)