À première vue et en examinant globalement les chiffres, la Fédération des syndicats du service civil estime que le dernier rapport du Pay and Research Bureau ne suscitera pas trop de controverse. C?est ce que laisse entendre Toolsiraj Benydin, président de cette fédération. «Quand nous regardons les chiffres, globalement, ce rapport ne paraît pas trop controversable. Mais ce qui nous fatigue, c?est que le PRB n?a pas fait suffisamment d?efforts pour les bas salaires, par exemple, pour les laboureurs. Quand on pense à l?augmentation du pouvoir d?achat et les 6 % de déduction pour la pension contributive, l?augmentation ne paraît pas très élevée. Nous pensions que le gouvernement aurait fait plus car le PRB a aussi le devoir de valoriser les travailleurs qui sont au bas de l?échelle.»

La FSSC n?est pas satisfaite également du paiement en deux tranches. «Le gouvernement doit revoir sa position sur cette question, d?autant plus qu?il n?a cessé de dire que l?économie va bien mieux. Pourquoi doit-il retenir les 25 % ? Je ne crois pas qu?un seul paiement gonflera l?inflation.» Toolsiraj Benydin ajoute que le syndicat qu?il préside doit examiner le rapport en profondeur pour voir notamment les conditions de service et les plans de pension, de même que le grading structure prévoyant l?élimination de certains grades et l?introduction d?une dose de sélection. «Nous devons voir si ce sera à l?avantage du service.»

Il considère que le gouvernement doit aller de l?avant avec l?école de formation à propos de laquelle des discussions ont été entamées il y a deux ans. «Depuis deux ans, nous n?entendons rien à ce sujet. Il ne suffit pas de dire qu?il y aura 40 heures de formation. Celle-ci doit concerner tous les fonctionnaires, depuis le plus petit jusqu?au plus haut.»

La FSSC attend beaucoup de l?affaire qu?elle a logée en Cour Suprême sur le droit de contestation des syndicats. Affaire qui sera mentionnée le 5 juin. «Il serait bon que nous soyons fixés sur cette question car si nous obtenions gain de cause, nous pourrions contester des choses spécifiques.»

REACTIONS

■ Dr Seetara Ragavoodoo, président sortant, GMDOA. «Le secrétaire (PS) permanent à la Santé était mieux payé que les médecins chefs. Le PRB renverse la tendance. Le PS touchera Rs 87 500 alors que le director-general, Health Services, touchera Rs 100 000. Le ministère est divisé en deux parties - administrative et professionnelle. C?était illogique que les hauts cadres administratifs soient mieux rémunérés que les hauts cadres professionnels. C?est un changement très positif.»

■ Cassam Kureeman, président de la Nurses Union. «L?exode des infirmiers persistera. Le PRB n?a pas suffisamment pris en considération leurs salaires. Le fossé entre les hauts gradés et ceux au bas de l?échelle n?a fait que croître. Un autre point négatif, c?est la pension contributive. En revanche, même si certains points semblent favorables, le gouvernement pourrait ne pas mettre pas en pratique certaines recommandations du PRB comme la performance récompensée et la formation.»

■ Deepak Benydin, président de la Federation of Parastatal Bodies & Other Unions. «Ce n?est pas le grand soulagement que l?on attendait. La hausse moyenne de 36,9 % des salaires inclut les déductions pour la pension. Ceux au bas de l?échelle vont-ils vraiment profiter. Mais il y a de bonnes mesures dont l?augmentation de 40% des general workers. Je suis satisfait des conditions de vacation leave et de duty free, ainsi que des allocations.»

■ Rashid Imrit, président de la Federation of Civil Service Unions : «Le rapport du PRB devrait être publié tous les deux ans et non tous les cinq ans. L?injection soudaine d?une somme d?argent aussi conséquente aura un effet négatif sur l?économie de Maurice et pourrait éventuellement augmenter l?inflation. De plus, cette mutation trop rapide fait croire au public que les fonctionnaires sont trop bien payés. Par ailleurs, 15 % de l?augmentation iront à la Mauritius Revenue Authority.»

■ Giandeo Peeharry, président des employés du CEB : «Le PRB n?a pas atteint son objectif. Le système de rattrapage n?a pas été respecté en ce qui concerne la fosse élargie entre les salaires des hauts cadres et les petits fonctionnaires. Ceux-ci deviennent plus pauvres et les hauts cadres eux deviennent plus riches. Les petits fonctionnaires qui ont perdu leurs pouvoirs d?achat avec un fort taux d?inflation n?ont pas été suffisamment récompensés. »

■ Soondress Sawmynaden, président de la GSSTU. «Le PRB a fait un travail bâclé. C?est de la pudre aux yeux. Aucune suggestion du syndicat n?a été retenue. Le PRB est incompétent pour ce qui est d?évaluer le travail fait par les enseignants. Ils ne savent pas de quoi il s?agit. Les enseignants ne se contentent pas de rester assis entre quatre murs. Ces enseignants font face à 40 élèves, ce qui ne cadre pas avec ce que le ministre de l?Education a proposé pour faire de l?éducation mauricienne une ?world class education.»

■ Yahya Paraouty, président de l?UPSEE. «Nos demandes n?ont pas été prises en considération. Nous avions demandé au PRB que l?annual leave des employés du secondaire passe à 35 jours par an. Il n?aurait accordé que 2 jours. Nous avions également demandé la création d?un poste de Head of department pour que les enseignants aient la possibilité d?avoir une promotion dans leur carrière. Nous allons contester certains points du rapport.»

■ Vinod Seegum, président de la GTU. «Le rapport est plus ou moins acceptable. Je suis soulagé de voir que l?ancienneté est restée pour les deputy head teachers. Mais la sélection pour les head teachers est déplorable. Il y aura des dysfonctionnements dans nos écoles. Les salaires ne sont pas mal mais j?espère que le gouvernement ne va pas augmenter l?income tax. Le principe de payer en tranches démontre son instabilité financière.»

■ Suttyhudeo Tengur, président de la GHTU. «Ce rapport vient comme un ballon d?oxygène. Le rapport, dépasse mes espérances car je m?attendais à 25%. Les 36,9% sont une agréable surprise. Le gouvernement jette les bases d?un nouvel environnement pour la fonction publique. Une nouvelle ère débute dans l?éducation car le PRB a mis l?accent sur la polyvalence des enseignants pour plus d?égalité et d?efficience. L?augmentation reconnaît leur contribution et revalorise leur statut. C?est un soulagement pour la petite bourgeoisie.».

■ Haniff Peerun, président de la GUTU. «What?s in a name? Le changement dans l?appellation de teacher pour devenir educator n?est qu?une farce. Je déplore que les enseignants ne puissent plus prendre leur vacation leave quand ils le désirent et le fait que ces derniers doivent assister à des briefing and training sessions pendant leurs vacances. Je lance un appel aux syndicats de s?unir pour s?opposer aux propositions du PRB sur ces questions.»